Comtrade: Karijera po meri inženjera | PC Press

Comtrade: Karijera po meri inženjera

Ova velika i razgranata kompanija ne samo da vam nudi niz poslova, usavršavanje u brojnim informatičkim oblastima i mogućnosti napredovanja, već može i da vam olakša izgradnju ozbiljne internacionalne ICT karijere

Comtrade zgrada iz vazduha

COMTRADE

Osnovani: 1990

Sedište: Srbija

Više od 900 zadovoljnih klijenata, 16 kompanija u 11 zemalja (Evropa i SAD,), 1.500 poslovnih i IT eksperata, više od 1.000 softverskih inženjera

Comtrade je sistem IT kompanija koje posluju u polju softverskih rešenja, sistem‑integracije i distribucije hardvera. S više od 900 zadovoljnih klijenata i kancelarijama širom Evrope, SAD i u Aziji, sa 16 kompanija u 11 zemalja, Comtrade je danas prepoznatljivo ime na globalnoj IT sceni. Osnovan 1990. godine, trenutno zapošljava preko 1.500 poslovnih i IT eksperata, od čega više od 1.000 softverskih inženjera. Sa ostvarenim rezultatima i uspesima u oblasti IT rešenja i usluga koje olakšavaju rad i smanjuju troškove poslovanja, Comtrade je prepoznat kao pouzdan partner i podrška onima koji gledaju u budućnost.

S obzirom na to da su informacione tehnologije svakako najdinamičnija tehnološka oblast, Comtrade grupacija je fleksibilna i izuzetno brza u odgovorima na zahteve tržišta klijenata i partnera kao što su Microsoft, Cisco, IBM, Intel, HP, Citrix, Fujitsu, EMC i mnogi drugi. Comtrade‑ovi probrani stručnjaci razvijaju pionirske tehnologije za kompanije sutrašnjice kao što su Citrix, CERN, Ryanair, Paysafe Company, HMH, Vanderlande i mnoge druge, a zahvaljujući njihovoj vrhunskoj ekspertizi, uspeva da isporuči izuzetne i zahtevne proizvode za veoma kratko vreme.

Tim stalno jača i raste

Kao međunarodna kompanija, Comtrade raste u svakom aspektu poslovanja, bilo da je reč o širenju portfelja proizvoda, visini profita ili stručnosti i iskustvu zaposlenih. Talentovane i vredne osobe će ovoj kompaniji uvek naći mesto za učenje, prostor za kreativnost i put kojim će napredovati.

Comtrade tim raste iz godine u godinu, a kao primer navode da su od početka ove godine do danas svakog drugog dana zaposlili po jednog novog kolegu inženjera. Takav trend su imali i prethodne godine, a plan je svakako i dalje snažan rast njihovog tima.

Comtrade svojim zaposlenima nudi još jednu, veliku komparativnu prednost. Uvek novi projekti donose mogućnost razvoja na različitim stručnim poljima i priliku da se upoznaju najnovije tehnologije. ICT univerum ne prestaje da se širi, a u mnoštvu različitih timova, svako može da pronađe oblast u kojoj pruža najviše i da nastavi da se razvija, ne menjajući kompaniju u kojoj je zaposlen.

„Naša grupacija ima posebnu korporativnu kulturu i izuzetno vodimo računa o selekciji budućih zaposlenih kako bi se lako ukloplili u novo radno okruženje, jer mi volimo da kažemo da smo jedna velika porodica, posebno kada je reč o međusobnoj podršci. Naravno, nakon dobrodošlice zaposlenom zadatak našeg HR tima tek počinje, jer novozaposlene treba uvesti u kompanijske radne procese na pravi način kako bi dobili jasan karijerni plan, a veliku ulogu u tome upravo igra mentor“ – kaže Tanja Perić, direktorka Odeljenja za ljudske resurse u Comtrade grupaciji.

Comtrade tim je mlad. Najveći broj zaposlenih ima između 30 i 45 godina, ali naravno ima i mlađih, s tek završenim fakultetom, kao i „seniora“ koji su u kompaniji Comtrade od početka karijere, gde su se zaposlili kao studenti i ostali do danas, tako da sada imaju i više od 25 godina iskustva; neki od njih su danas top‑menadžeri u kompaniji. Inače, više od 90 odsto zaposlenih fakultetski je obrazovano.

„Jedna od osnovnih odlika kompanije Comtrade jeste ulaganje u usavršavanje zaposlenih. Svesni smo da je ulaganje u naše zaposlene jedini način da budemo među najboljima u IT svetu, jer rast i napredak svakog zaposlenog predstavljaju i rast Comtrade‑a. Pored toga što imamo standardne sertifikacije, različite tehničke treninge, kao i konferencije na kojima su naši zaposleni izuzetno aktivni, jedna od naših najvećih vrednosti jeste knowledge share unutar kompanije, posebno kroz inicijative kao što su Smart Days, TM breakfast, PM Coffee Talk, kao i mnoge druge koje se održavaju na nedeljnom i mesečnom nivou.

Pored toga, Leadership days, Business Day i Delivery Days višednevni su godišnji kompanijski događaji na koje dovodimo svetske stručnjake iz različitih oblasti biznisa, a naši zaposleni drže prezentacije na visokom nivou, u skladu sa standardima kompanije. Naši inženjeri govore jedan ili više stranih jezika, imaju mogućnost da se opredele da rade na projektima on‑site, kao i da putuju i rade širom Evrope, u Americi i Aziji. Na taj način oni stiču dodatna iskustva u radu s klijentima i imaju priliku da upoznaju različite kulture i druge načine poslovanja.“ – dodaje Tanja Perić.

Beneficije i napredovanje

Jedna od najvažnijih motiva za svakog inženjera, posebno kada govorimo o napredovanju i daljoj karijeri, jeste rad na kvalitetnim i izazovnim internacionalnim projektima, u najnovijim tehnologijama i sa svetski poznatim klijentima. Upravo ovaj pristup omogućava da Comtrade iz godine u godinu iznenađuje projektima koje uspešno sprovodi i standardima koje iznova postavlja. Najbolje se uči i napreduje kroz svakodnevne izazove na poslu, a upravo to Comtrade može da ponudi svakom od zaposlenih. Konstruktivni feedback i otvorenost koju neguju unutar kompanije pomažu im da u svakodnevnom radu odmah isprave potencijalne greške, da se brzo prilagode, usvoje nova znanja, potraže pomoć kolege ili mentora i nastave dalje mnogo jači i spremniji za nove izazove. Zaposleni imaju mogućnost da usmere svoju karijeru na više načina: tehničku (Software architect, Lead engineer…), sa biznis fokusom (Product manager, Business developer, Account manager), ili Project management Quality.

S obzirom na to da Comtrade posluje kroz 16 kompanija u 11 zemalja, svaka zemlja ima neke svoje specifičnosti kada su u pitanju pogodnosti za zaposlene, a briga o njima je na prvom mestu. Zbog toga je obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene kao i za članove njihovih porodica. Za sportske aktivnosti u kompaniji postoje multifunkcionalni sportski tereni, gde se veoma često organizuju sportski turniri i takmičenja, a za one koji više vole rekreaciju tu je trim‑staza, kao i teretana s ličnim trenerom. Tim bildinzi su nezaobilazni deo svake radne godine, a tu su i kompanijske žurke za zaposlene, Family Day za porodična druženja, razna takmičenja i dečji događaji, predstavice za najmlađe, dodela paketića…

Okruženje i radno vreme

Ambijent Comtrade‑ovih tehnoloških centara u regionu dosta je sličan. Svaka poslovna zgrada ima jedan ili više kafea, IT Club za goste i partnere, Fun‑room gde zaposleni mogu da naprave pauzu, odmore se, odigraju partiju bilijara, stonog tenisa ili stonog fudbala s kolegama ili jednostavno da uz kafu i besplatno bezalkoholno uhvate trenutak predaha, u prijatnom okruženju koje podstiče kreativan rad.

Radno vreme inženjera je fleksibilno, što je ključno. Oni rade s timovima i klijentima u različitim vremenskim zonama, pa strogo propisano radno vreme nije moguće. Timski rad veoma je važan i podstiče se uspeh timova, ali i svakog pojedinca. Pored standardnih načina nagrađivanja, svaki zaposleni može da pohvali kolegu kroz Kudo Box i tako mu javno zahvali na dobijenoj pomoći. Takođe, postoje i godišnje nagrade za različite kategorije koje međusobno biraju sami zaposleni, kao što su „najbolji kolega“, „najbolji tim menadžer“, „najbolja inovacija“, „najbolji ambasador kompanije“…

U kompaniji rade i strani državljani: CEO je iz Venecuele, finansijski direktor iz Amerike, a Advisory Board čini nekoliko uvaženih, svetski poznatih IT stručnjaka. Ovde u Srbiji pridruže im se ne retko inženjeri iz Meksika, Rusije, Portugala drugih zemalja. Uz poboljšan i rad s klijentima širom sveta, ova raznolikost donosi bolje upoznavanje različitih kultura i podstiče fleksibilan, kreativan način razmišljanja.

EDIT i Fabrika znanja kao deo CSR-a

Comtrade ima du­go­go­di­šnje is­kus­tvo u edu­ka­tiv­nim pro­jek­ti­ma, po­se­bno kroz ma­ni­fes­ta­ci­je kao što su Fa­bri­ka zna­nja i bes­pla­tna Le­tnja IT ško­la EDIT ko­ja ove se­zo­ne obe­le­ža­va 20 go­di­na pos­to­ja­nja. EDIT se si­mul­ta­no o­drža­va u Lju­blja­ni, Ma­ri­bo­ru, Sa­ra­je­vu, Ba­nja­lu­ci, Be­o­gra­du, Kra­gu­jev­cu, a ove sti­gao je čak i do Da­bli­na. Comtrade ve­li­ku pa­žnju po­sve­ću­je svo­joj dru­štve­no­ko­ri­snoj ulo­zi, stva­ra­ju­ći po­volj­ne u­slo­ve – ne sa­mo za i­zvoz zna­nja iz re­gi­ona Ju­go­is­to­čne Ev­ro­pe već i za mno­go sna­žni­ji ra­zvoj in­for­ma­tič­kog sek­to­ra na do­ma­ćem tlu.

Sop­stve­ni sis­tem ško­lo­va­nja za naj­tra­že­ni­ja za­ni­ma­nja da­na­šnji­ce

Od 2010 pod krovom Comtrade‑a su Visoka škola strukovnih studija za informacione tehnologije ITS, prva akreditovana privatna visokoškolska ustanova u oblasti informacionih tehnologija u Srbiji, kao i srednja škola ITHS, koje čine jedinstven sedmogodišnji obrazovni sistem. Pored vrhunskih uslova učenja i studiranja, najsavremenije opreme i visokostručnog kadra, ovde se osposobljavaju đaci i studenti za najtraženija zanimanja današnjice, kroz praktičan rad na živim projektima u struci još u toku studiranja, uz realne šanse za posao. A sve to uz akreditovanu diplomu Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Republike Srbije.

Objavljeno u časopisu PC#233

 


DIDS
Case Study Show 2017
Enjoy.ing

Twitter