Na Olimpu programiranja | PC Press

Na Olimpu programiranja

Još dok je programiranje u našoj zemlji smatrano za zabavu, tek nešto ozbiljniju od video igrica, Microsoft nas je obradovao beogradskom kancelarijom, prvi prepoznavši domaći razvojni potencijal. Sada je njihov razvojni centar jedna od najpoželjnijih destinacija mladih softverskih inženjera

_dsc0062

Microsoft – U MDCS‑u se radi na razvoju delova najvažnijih proizvoda za kompaniju Microsoft: SQL Server, Azure, Office, Windows i Bing. To je upravo ono što žele oni koji sanjaju o vrhunskoj IT karijeri.

Microsoft Development Center Serbia (MDCS) je prvi razvojni centar Microsoft‑a u Jugoistočnoj Evropi, mesto gde se razvijaju programi koje kasnije koriste milioni ljudi širom sveta. Otvoren je davne 2005. godine, samo tri godine nakon osnivanja beogradske kancelarije Microsoft‑a. Koliko je bio značajan značajan napor Bodina Dreševića, inicijatora osnivanja i prvog direktora, govori i činjenica da je to četvrti razvojni centar kompanije Microsoft u svetu. MDCS tim danas vodi gospodin Dragan Tomić, a čini ga gotovo 200 perspektivnih, mladih ljudi, vrhunskih stručnjaka iz oblasti kompjuterskih nauka i primenjene matematike.

Šta se radi?

Sumnjamo da postoji iko na svetu ko ne zna čime se bavi Microsoft i ko ne ume da nabroji barem tri proizvoda. Oprostićete nam stoga, što mi koji ne umemo bez emocija da pričamo o ovoj velikoj korporaciji, moramo da pomenemo nešto od toga u vidu propagandnih poruka.

MDCS je razvojni centar svetskog kalibra koji zapošljava vrhunske inženjere i u kome se radi na vrhunskim tehnologijama današnjice. Talentovanim ljudima iz Srbije i inostranstva pruža se mogućnost da u Beogradu ostvare karijeru na nivou one u Silikonskoj dolini, da rade u pozitivnoj atmosferi, okruženi vrhunskim stručnjacima i neprekidno unapređuju svoja znanja i sposobnosti. U MDCS‑u se radi na razvoju delova najvažnijih proizvoda za kompaniju: SQL Server, Azure, Office, Windows i Bing. Oblasti u kojima je MDCS specijalizovan su Data processing, Machine learning i distributed systems,  i sve to spada u najmodernije tehnologije današnjice. Nekoliko aktuelnih projekata ipak je još pod velom tajne i tamo nam nisu nisu dozvolili pristup, ali smo sigurni da ćemo biti pravovremeno obavešteni. Tajni, zato što rad na takvim projektima iziskuje najveći stepen poverljivosti koju morate da prihvatite ako vas u životu zadesi sreća da budete deo takvog projekta.

Upravo mogućnost rada na projektima čiji će se rezultati tek za par godina pojaviti na svetskom tržištu i koje će koristiti desetine miliona ljudi, su vrednosti koje su svakodnevno prisutne u životu MDCS‑a, i najprimamljivija stavlja svakoga ko razmišlja o vrhunskoj IT karijeri._dsc0007

Ko se očekuje?

Osnovne pozicije zaposlenih u MDCS su Software Engineer (razvoj proizvoda i testiranje), Program Manager (praćenje trendova u industriji, aktivnosti korisnika i definisanje funkcionalnosti koje treba razviti), Data Scientist (prikupljanje, analiziranje, modelovanje i tumačenje podataka korišćenjem različitih matematičkih metoda i mašinskog učenja ). Većina zaposlenih je završila neki od domaćih fakulteta. Visoko formalno obrazovanje nije neophodno, ali ohrabruju sve zaposlene da svoj trud i godine uložene u fakultetsko obrazovanje u nekom momentu krunišu završetkom studija.

Veliki broj zaposlenih u Microsoft razvojnom centru u Srbiji čine diplomirani inženjeri elektrotehnike i diplomirani matematičari. Međutim, ne postoji pravilo koje sprečava zainteresovane koji vole programiranje da se prijave. Nedostatak fakultetske diplome nije uvek verodostojna slika stvarnog znanja koje neko ima u oblastima kojima se bavi, i zato se ozbiljno pristupa evaluaciji svakoga ko se prijavi za posao u Razvojnom centru Microsoft‑a u Srbiji.

Zanimljivo je da ne postoji ni ograničenje kada su godine studija u pitanju: Microsoft razvojni centar u Srbiji stalno promoviše praksu za studente, a već nakon završenog prvog semestra može se  aplicirati za praksu u MDCS‑u. Naravno, potrebno je da kandidati uspešno prođu selekcioni proces, koji ćete razumeti ako pogledate FAQ (Frequently Asked Questions) stranicu na Web sajtu MDCS‑a.

Iskustvo i ideje

Microsoft razvojni centar u Srbiji je u stalnoj potrazi za kandidatima sa solidinim iskustvom u IT industriji, kao i za mladim talentima. Svako ko ima inicijativu, strast i neophodna znanja može svoje mesto da pronađe u MDCS timu. Zbog svih ovih mogućnosti se mnogo naših ljudi iz inostranstva vratilo i radi u MDCS. Takođe, postoji i nekolicina zaposlenih koji nisu iz Srbije, ali su prepoznali kvalitet i odlučili se da rade baš u Srbiji iako još uvek ne vladaju srpskim jezikom.

Jedan od ciljeva MDCS‑a je da motiviše mlade da se usmere ka znanju i inovacijama, nastojeći da kontinuirano radi na približavanju informacionih tehnologija mladima kroz brojne inicijative i programe. Razvojni centar nudi praksu za studente tokom čitave godine. Leti ima najviše praktikanata, zbog manjih obaveza na fakultetu. Trajanje prakse s punim radnim vremenom je tri meseca, dok praksa sa 20 radnih sati nedeljno traje četiri meseca. Na godišnjem nivou, oko 30 praktikanata prođe praksu u razvojnom centru, a veliki broj se kasnije i zaposli.

Zanimljivo je i takmičenje Bubble Cup, koje se tradicionalno održava u septembru. Možda da se prijavite za sledeću rundu, pošto kvalifikacije obično počinju u aprilu. Takmičenje je timsko, a svaki tim treba da broji tri člana. Nakon dve runde u kojima se zadaci rešavaju online, na jesen sledi finale. Detalje o propozicijama možete da nađete na sajtu www.bubblecup.org, a u međuvremenu možete da vežbate i proširujete vaša programerska znanja na sajtu www.bubblebee.rs. Ništa od ovoga ne bismo pominjali da ovo ujedno nije i dobra šansa da vas zapaze i regrutuju za Microsoft razvojni centar u Srbiji.

img_8769

Kako se radi?

Svaki novozaposleni u Microsoft razvojnom centru u Srbiji prolazi kroz period obuke (takozvani onboarding program). Od trenutka kada prvi dan dođe na posao, upoznaje se sa kolegom iz tima koji ima više radnog iskustva (onboarding buddy) i koji je zadužen da prati njegov period obuke i bude mu na raspolaganju za sva pitanja ili nedoumice. U nastavku karijere zaposleni imaju mogućnost da odaberu mentora, u bilo kojoj fazi u karijeri. Smatra se da je mentorstvo veoma važan element za napredovanje, širenje profesionalnih vidika, kao i da pozitivno doprinosi i mentoru i mentiju.

MDCS prati korporativne standarde za napredovanje. Postoje standardni nivoi u karijeri koji važe za ceo svet. Svaki nivo opisuje skup osposobljenosti koje tako rangirana osoba treba da iskaže i u koje spadaju sposobnost samostalnog obavljanja zadataka, složenost samih zadataka koje osoba obavlja, uticaj na druge, komunikacija, predviđanje potreba tržišta… Zaposleni dobija unapređenje kada pokazuje sposobnosti potrebne za viši nivo, a za napredovanje nije neophodno da ta osoba bude i vođa tima ili projekta.

Svaki zaposleni sa svojim menadžerom dogovara ciljeve koji se definišu na tromesečnom, šestomesečnom i godišnjem nivou. Učinak se procenjuje kontinuirano tokom cele godine u odnosu na postavljene ciljeve i na kraju godine kvantifikuje kroz bonus, povećanje plate ili napredovanje.

Svaki menadžer sa svojim timom prati timski učinak na dnevnom i nedeljnom nivou. Svaki zaposleni sa svojim menadžerom ima redovne sastanke „1‑na‑1“ (najčešće svake dve nedelje) na kojima se razgovara o učinku, problemima, ciljevima, načinu na koji se obavlja posao i ostalim temama koje mogu da unaprede posao. Svaki zaposleni je u svakom trenutku svestan šta menadžer misli on njegovom učinku, a menadžeri daju smernice zaposlenima o tome šta je potrebno da unaprede da bi došli do sledećeg nivoa.

img_8763

Kakva je atmosfera?

Pozitivna atmosfera je na svakom koraku: mlada nasmejana lica za računarima, smeh tokom pauze za ručak i u sobama za odmor. Na zaposlenima je kako će organizovati svoj radni dan, sami odlučuju da li će pauzu za ručak provesti u kuhinji na spratu na kojem rade ili u nekom od obližnjih restorana i da li će se relaksirati nakon obavljenog posla za taj dan. U dogovoru s timom planiraju svoje vreme, a rezultati su ono što se računa. Timski rad je najvažniji. Nekada mnogo znači savet kolege, ali i pomoć pri rešavanju problema na koje naiđete.

Imati sa kim da podelite znanja, ali i sa kim da provedete slobodno vreme na pauzama je uobičajena vrednost rada u ovoj kompaniji. Osim prostorija za rad i sastanke, tu su i sobe za relaksaciju, te sobe opremljene društvenim igrama. Ukoliko žele da naprave pauzu, zaposleni u njima mogu da odigraju partiju stonog tenisa ili bilijara, nakon čega se vraćaju projektu na kojem rade, sa novom energijom i entuzijazmom.

Činjenica da u Srbiji imamo kompaniju koja radi prema svetskim standardima, koja neprestano zapošljava mlade i pruža im priliku da kroz program prakse unaprede svoja znanja, dovoljan je dokaz da ne treba da brinete za budućnost. Ukoliko imate želju i strastveni ste da radite na projektima koji oblikuju način na koji svet funkcioniše i učite svakodnevno od najboljih inženjera, u MDCS‑u su vam otvorena vrata da se prijavite za posao i iskoristite priliku da iz Beograda stvarate inovativne proizvode koje olakšavaju život milionima ljudi širom planete.

Proverite pozicije koje se nude

Ili nam pišite na mejl

 

Voja Gašić

Objavljeno u časopisu PC#236

 


Asus


Manpower

Enjoy.ing

Twitter