Endava: Živeti IT san

U IT kompaniji Endava kreiraju se okruženje i kultura koji odišu uspehom, na taj način što se brine o svim klijentima kao o individuama, a zaposlenima se omogućava da iskažu svoje pune potencijale i budu najbolji što mogu biti. Ovo se postiže promovisanjem skupa vrednosti kao što su pažnja, otvorenost, prilagodljivost i deljenje znanja kao deo kulture „prenošenja sa kolena na koleno“

ENDAVA

Osnovana 2000. godine, kompanija zapošljava 2750 ljudi i sarađuje s najvećim svetskim brendovima iz sfere finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologije i prodaje, transformišiću ih u agilnije kompanije

Endava je privatna kompanija koja pruža usluge iz sfere informacionih tehnologija sa bazom u Ujedinjenom Kraljevstvu, koja zapošljava više od 2.750 ljudi. Kompanija ima kancelarije u Njujorku, Atlanti, Nju Džersiju, Londonu, Frankfurtu, kao i šest predstavništava u Rumuniji, Moldaviji, Makedoniji i Srbiji. Osnovana 2000. godine, kompanija sarađuje sa nekim od najvećih svetskih brendova iz sfere finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologije i prodaje, pomažući im da bolje iskoriste digitalne tehnologije i transformišiću ih u agilnije kompanije spremene da odgovore na sve zahteve tržišta.

Visoki standardi

„Nalazimo se među top 100 poslodavaca širom sveta i jedna smo od najbrže rastućih tehnoloških kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu i Evropi. Osvojili smo brojne prestižne nagrade, kao priznanje našim dostignućima u razvoju aplikacija, digitalnih medija i pružanju menadžerskih i strateških usluga za poboljšanje poslovanja i smanjenje troškova,“ istakla je Lavinija Voicu, direktorka sektora za razvoj kadrova Endave u Beogradu.

Otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje mladih je od krucijalne važnosti za ekonomiju i razvoj svake zemlje, kao i za sprečavanje odliva mozgova. Endava zapošljava ljude širom svojih lokacija u Istočnoj Evropi, ali tržišta i zahtevi konstantno rastu. Plan je da se u Srbiji, za sada konkretno u Beogradu, otvore nove pozicije za posao u predstojećem periodu. Endava u Srbiji trenutno zapošljava 360 ljudi, a ideja je da se zaposli još od 70 do 100 novih stručnjaka do sredine 2017. godine.

„Kada je reč o strukturi zaposlenih u Endavi, vrlo je slična kao i u drugim IT kompanijama. Većina zaposlenih je uzrasta mlađeg od trideset godina, ali kod nas rade i mnogi inženjeri sa više iskustva, koji su u kompaniji već osam ili deset godina. Većina zaposlenih završila je tehničke fakultete, obično Elektrotehnički fakultet, Matematički fakultet, Fakultet organizacionih nauka ili druge fakultete sa smerom informacionih tehnologija. Endava podstiče atmosferu u kojoj kolege sa više iskustva znanje prenose mlađim inženjerima kako bi nesmetano pratili projekte i nove trendove. Neophodno je da postoji „lanac znanja“ kako bi se unapredile veštine mlađih kolega i omogućilo da oni napreduju,“ dodala je Lavinija Voicu.

Lanac znanja

U svakoj profesiji, obuke i napredak su od izuzetnog značaja. Posebno u digitalnom sektoru gde se tehnologije razvijaju neverovatnom brzinom. Zbog toga se usavršavanje u Endavi veoma ceni i podstiče.

„Kod nas rade inženjeri u različitim programskim jezicima (većina u C++, Java, Android, iOS, testiranje, upravljanje aplikacijama…) i napreduju u tim pravcima, ali takođe mogu da promene programski jezik i usavrše se kroz niz ponuđenih mogućnosti za učenje. Nudimo brojne kurseve, koje organizujemo interno ili eksterno u zavisnosti od oblasti, koji povoljno utiču na razvoj karijere naših zaposlenih,“ izjavila je Lavinijia Voicu.

Jedan od osnovnih principa za koje se kompanija zalaže jeste težnja da investira u razvoj ljudstva i da ih motiviše da budu što je moguće bolji. Endava nudi mogućnost napredovanja u karijeri u nekoliko oblasti: iskustvo u tehničkim naukama, liderstvo, upravljanje kadrovima, kao i sticanje iskustva i ekspertize u industriji u kojoj rade.

Na osnovu ličnih aspiracija koje osoba poseduje u domenu karijere, kompanija nastoji da svakoj individui pronađe mesto u svom sistemu i pruži podršku u dostizanju njihovih ciljeva. Kompanija se vodi filozofijom da svaki zaposleni kreira svoju karijeru, a dobri uslovi i podrška za to su u svakom trenutku prisutni.

„Svi naši zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje, organizovane tim bildinge, fleksibilno radno vreme, plaćene termine za sportske sadržaje i raznovrsnu ponudu voća i napitaka tokom radnog vremena. Članovi Endava tima rade sa vrhunskim klijentima iz celog sveta, koristeći tehnologije koje su najpogodnije za poslove kojima se klijenti bave, ali i potrebe tržišta. Klijenti su sastavni deo naših timova i sarađujemo sa njima na najkompleksnijim problemima na dnevnoj osnovi. Ispunjenje tih zadataka zahteva konstantno učenje i razvijanje tehničkih i softverskih veština, kao i engleskog jezika, za šta kompanija organizuje podršku i redovne kurseve“, objašnjava gospođa Voicu.

U znaku fleksibilnosti

Za kompanije koje se bave informacionim tehnologijama radno okruženje je od izuzetnog značaja, kako za kreativnost, tako i za uspešnost međuljudske komunikacije i saradnje, te mnoge kompanije idu i korak dalje od stvaranja prijatnog poslovnog ambijenta.

„Nudimo raznovrsne sadržaje koji zaposlenima omogućavaju da se opuste i oplemene svoje radno vreme, poput stonog tenisa, fudbala, pikada i biblioteke. Ovo je veoma važno, budući da naši inženjeri ispunjavaju izuzetno složene zadatke u svom svakodnevnom poslu, te dajemo sve od sebe da oni budu spremni za nove poslovne poduhvate tako što im omogućavamo predah od svakodnevnog stresa. Ovaj pristup biće još temeljnije razrađen prilikom dizajniranja našeg novog poslovnog kompleksa koji će sadržati još više interesantnih sadržaja, soba za opuštanje i predah“, rekla je Voicu.

Pored radnog okruženja, radno vreme je veoma važno za zaposlene i ugled kompanije. U Endavi, radno vreme je fleksibilno, što znači da naši zaposleni dolaze na posao onda kada njima odgovara, sve dok u toku dana rade svojih osam sati i uklope se sa ostalim članovima tima. Učinak se meri na osnovu strukturiranog plana razvoja karijere koji se fokusira na budućnost i sve što zaposleni treba da postigne kako bi ostvario svoje ciljeve. Menadžeri su na raspolaganju sve vreme kako bi bili sigurni da se karijera svakog zaposlenog razvija na pravom putu, u skladu sa planom, da nude svoj maksimum i da uživaju u poslu kojim se bave. Nastoji se da se kreira složena struktura koja će obezbediti da i zaposleni i klijenti budu zadovoljni uslugama koje kompanija Endava pruža.

Spoj lokalnog i globalnog iskustva i znanja oduvek je bilo savršen recept za uspeh. Upravo zato Endava uvek ima i inostrane kadrove u svojim timovima. „Određen broj stranaca radi u našem beogradskom predstavništvu, kao i ljudi koji su napustili zemlju, a potom se vratili. Motivisani da se vrate zahvaljujući optimizmu koji nosi tržište informacionih tehnologija u Beogradu, kao i činjenici da sve više velikih kompanija usmerava svoje poslovne operacije na našu zemlju“, dodala je za kraj Lavinia Voicu.

Ukoliko ste IT entuzijasta, ako ste ambiciozni i voljni da napredujete u radu u inspirativnom poslovnom okruženju, Endava je pravo mesto za vas.

Objavljeno u časopisu PC#233