Intervju: Schneider Electric – Ponosni smo na svoje timove u Srbiji

O srpskim IT-jevcima, inkuluziji i jednakosti polova, ali i o globalnim ciljevima kojima kompanija teži sa ciljem stvaranja održivije planete, razgovarali smo sa Manuelom Angel Sanchez Vivasom, HR direktorom u kompaniji Schneider Electric za područje Evrope.

Koje su to prednosti dobrog HR-a u biznisu danas? Čime se najviše bavite u ovom periodu? Kako motivišete svoje zaposlene?

Smatram da bi sektor HR-a trebalo da bude hi-tech funkcija, sa veoma efikasnim i automatizovanim procesima koji podržavaju efikasnije poslovanje i izbor najboljih ljudi za najbolje poslove. Smatram to bitnim, naročito ako uzmemo u obzir činjenicu da na raspolaganju imamo tone podataka koje koristimo kako bismo podržali proces odlučivanja u vezi ljudi i organizacije.

Kada je reč o kompaniji Schneider Electric, jedna od stvari koju smo uradili ove godine jeste lansiranje AI platforme Open Talent Market u cilju stvaranja internog otvorenog tržišta poslova unutar kompanije. Ovaj proces povezuje našu internu potrebu za popunjavanjem radnih mesta, sa ambicijama naših zaposlenih. U ovom modelu, ohrabrujemo naše zaposlene da odlučuju o koracima u svojoj karijeri bez strogih ograničenja.

Kako je Schneider Electric pozicioniran na tržištu u smislu inkluzije i jednakosti polova?

Različitost i inkluzija su deo našeg identiteta. Obezbeđujemo iste šanse za sve naše zaposlene bez obzira na zemlju porekla, pol, poreklo, seksualnu orijentaciju… Trudimo se da naša kompanija odražava društvo u kojem poslujemo, a naša društva su danas, bez sumnje, potpuno raznolika.

Schneider Electric neguje višecentralni pristup, sa ciljem da naši zaposleni mogu da se razvijaju i do najviših nivoa organizacije, bez potrebe da napuštaju svoj region. U prilog tome govori i podatak da je Izvršni odbor naše kompanije lociran po celom svetu: Hongkongu, Bostonu, Francuskoj, Cirihu, Singapuru… Ponosno ističemo da naš Izvršni odbor čini 37 odsto žena lidera. Poštovanje različitosti je naša vrednost koja generiše nove poslovne mogućnosti, više inovacija i angažovanja, za našu kompaniju, klijente i društvene zajednice.

Schneider Electric je lider na polju upravljanja energijom i IoT rešenja, koliki je značaj Schneider Electrica na evropskom, a kakav je na globalnom nivou?

Postoji nekoliko globalnih izazova koji ne poznaju granice. Potrebna nam je održiva planeta i da se borimo protiv klimatskih promena a u tom smislu Schneider Electric ima važnu ulogu u doprinosu i ostvarivanju karbonski neutralnog društva.

Moramo da imamo u vidu da će, sa jedne strane, sve više ljudi imati pristup električnoj energijii i da će rasti potrošnja, dok se sa druge nameće potreba da smanjimo emisiju CO₂, i u tome leži dilema. Ovaj problem može da se reši proizvodnjom zelenije energije i efikasnijom potrošnjom: u zgradama, data centrima, industriji. Tu naša rešenja mogu da pomognu potrošačima da značajno smanje potrošnju električne energije.

S tim u vezi, u Evropi vidimo ogromnu mogućnost u smislu ubrzane tranzicije energije. Naročito ako uzmemo u obzir činjenicu da je sve veći broj država koje su čvrsto rešene da ubrzaju ovu tranziciju, da ulažu u energetsku efiksnost i idu u smeru industrije 4.0 koja ima pametnje i efikasnije procese.

Koje još kvalitete pored stručnosti treba da ima osoba koja želi da postane deo Schneider Electrica?

Volimo ljude koji pokazuju privrženost prema našim klijentima, koji su otvoreni da prihvate različitost, radoznali da uče svakog dana, zainteresovani za inovacije koje donose promene i koji neguju preduzetnički duh.

Kakvo je vaše mišljenje o domaćim, srpskim IT stručnjacima?

Srbija je veoma važna zemlja za Schneider Electric, budući da upravo ovde, sa preko 1100 zaposlenih i 100 stipendista, razvijamo najmodernija digitalna rešenja za klijente na polju pametnih i digitalnih mreža.

Izuzetno smo ponosni na svoje timove u Srbiji, jer ih čine vrhunski profesionalci koji pružaju usluge klijentima širom sveta. Moram da naglasim da se radi o ljudima koji su tehnički veoma kompetentni i kvalifikovani i koji iskazuju veliku privrženost prema klijentima kompanije. Upravo zbog toga, siguran sam da ćemo u narednim godinama imati sve više ljudi iz Srbije koji će zauzeti visoke pozicije u Schneider Electricu.

Osim toga, značajno je da istaknem da naša kompanija neguje dobre odnose sa lokalnim zajednicama u svim zemljama u kojima poslujemo, tako da imamo dobru saradnju sa univerzitetima u Beogradu i Novom Sadu, u okviru koje obezbeđujemo stipendije za najbolje studente tehničkih nauka. Oni takođe imaju priliku da započnu karijeru u našoj kompaniji i steknu dragoceno znanje i iskustvo neophodno za dalji profesionalni uspeh.