Razvoj na panonski način | PC Press

Razvoj na panonski način

Razvoj, usluge, servisi i sve ostalo što se nalazi na meniju jedne posvećene i savremene IT kompanije dostupni su, između ostalog, i iz Novog Sada. A pošto im dobro ide, otvorili su i kancelarije u Zrenjaninu i Beogradu

IMG_6174

Levi9
Osnovana: 2005.
Sedište: Holandija
Kancelarije: Novi Sad, Zrenjanin, Beograd
informacije o poslu: serbia.levi9.jobs
Delatnost: Razvoj i servisi

Ne možemo a da na samom početku ne pomenemo zanimljivu priču o nastanku imena ove kompanije. Jula 1994. godine kometa udara u Jupiter i omogućava da se po prvi put posmatra direktan sudar dva objekta Sunčevog sistema. Udarivši u Jupiter, kometa Shoemaker‑Levy 9 izazvala je eksploziju jaču od ukupnog nuklearnog arsenala na Zemlji, ostavivši za sobom kratere prečnika naše planete. Sa vizijom uticaja sličnih razmera na IT tržište, aprila 2005. godine osnovana je kompanija Levi9 IT Services.

Levi9 je holandska firma za IT usluge sa preko 700 visokoobrazovanih i stručnih IT profesionalaca koji rade u Istočnoj i Centralnoj Evropi. Pored sedišta u Amsterdamu, Levi9 ima razvojne centre u Srbiji, Rumuniji i Ukrajini. Timovi kompanije Levi9 rade na daljinu za holandske i međunarodne klijente.

Levi9 je tehnološki partner za klijente koji su u potrazi za nadogradnjom i razvojem sopstvenog IT sektora, ili za one koji traže nekoga da ga angažuju za razvoj i održavanje. Levi9 je uspešna u oblasti zajedničkog istraživanja i razvoja, razvoja proizvoda i projekata implementacije klijenata. Radi za vodeće kompanije kao što su Adidas, Heineken, TomTom, Bol.com, Exact Software, Tele2, Improve Digital, Xerox i Swarco.

IMG_0476

U Novom Sadu

Od 2005. godine kancelarija Levi9 u samom centru Novog Sada konstantno raste, razvija se i radi na zanimljivim projektima, primeni novih tehnologija i metodologija. U novembru 2014. godine otvorena je kancelarija u centru Zrenjanina. Oformljena je i kancelarija u Beogradu, a njene prostorije se upravo sređuju i obećali su nam da će nas pozvati na otvaranje tokom avgusta. Dok se to ne desi, kroz impozantne prostorije četvorospratnog novosadskog zdanja vodi nas Dunja Milanković Poznić, HR Specialist kompanije Levi9.

Centar u Novom Sadu je otvoren na početku, pri samom osnivanju kompanije i počeo je sa 14 zaposlenih. Peter Sminia, operativni direktor i direktor za inovacije, rado se seća kako je bio iznenađen energijom naših ljudi koji su pre osnovne obuke pročitali literaturu, tako da se obuka praktično svela na konstruktivnu diskusiju.

Ako se još malo zadržimo na brojkama, kancelarija u Novom Sadu sada ima preko 380 zaposlenih, od kojih gospođa Milanković Poznić s ponosom ističe preko 100 žena, što zvuči impozantno za kompaniju koja se bavi poslovima koji se obično karakterišu kao „muški“. Ako tome dodamo 40 zaposlenih u Zrenjaninu i tim u Beogradu koji trenutno broji 14 ljudi, shvatićete da se radi o ogromnom potencijalu za zapošljavanje.

O tome svedoči i činjenica da na adresi serbia.levi9.jobs možete da nađete 10‑15 otvorenih konkursa svakog meseca. Levi9 radi ekspertize, insourcing i outsourcing u raznim oblastima, pa su neophodni stručnjaci i specijalisti raznih profila – pogledajte konkurse čak i ako niste IT stručnjak, možda je vaše znanje neophodno u nekom novom projektu. Samo ove godine je već zaposleno više od 80 ljudi.

Za sebe vole da kažu da su igrači na duge staze i da s klijentima uvek razvijaju long term relationship u kome, na bazi dugoročne saradnje, započinju, razvijaju i pružaju stalnu podršku projektima u kojima su u stanju da pruže najviši nivo IT usluge i najsavremenije alate i servise.

IMG_6097

Kako uzjahati kometu…

O novim kadrovima, ali i o njihovom ostanku u kompaniji brine tim od šest HR stručnjaka, pa smo pitali kako se najčešće stiže u Levi9. „U svim našim centrima blisko sarađuju sa lokalnim univerzitetima za obuku i stažiranje, održavajuc´i jaku vezu između nastavnog programa i prakse u realnosti, u pravom svetu. S obzirom na pozicije kancelarija, najviše sarađujemo s Fakultetom tehničkih nauka i Prirodno‑matematičkim fakultetom u Novom Sadu, tu je zatim Tehnički fakultet Mihajlo Pupin u Zrenjaninu, imamo izvestan broj ljudi sa beogradskog Elektrotehničkog fakulteta, a kako otvaramo i kancelariju u Beogradu, svakako ćemo i više računati na te kadrove. Tokom čitave godine, uz mentorstvo naših iskusnih kolega, studenti mogu da se prijave za program stručne prakse uz mogućnost kasnijeg zaposlenja. Organizujemo i Code9 radionice gde naši stručnjaci četiri subote u nizu drže četvorosatna predavanja studentima da bi im približili problematiku iz realnog IT sveta.“

Zanimljiva je i opcija učešća na takmičenju „Pet dana na Javi“. Kandidati najpre dobijaju projektni zadatak koji moraju da reše od kuće u roku od 48 sati. Žiri zatim bira 16 najboljih rešenja čiji se autori pozivaju na Hakaton koji se održava u prostorijama kompanije Levi9.

Sve u Levi9 se zasniva na ljudima. Težimo da okupimo najtalentovanije profesionalce u inspirišuće okruženje visoke tehnologije i stalnog usavršavanja. Ljudi su najveća snaga i vrednost naše kompanije. Kvalitet poslovanja i usluga koje pružamo upravo su odraz kvaliteta rada svakog pojedinačnog člana naših timova, a svi zajedno činimo najveći i najvažniji, Levi9 tim.

„Moram ipak da naglasim da diploma fakulteta nije nešto što mora da se ima, pa pružamo šanse i onima koji nemaju formalno obrazovanje. Bez obzira na to kako su kandidati došli do nas – videli nas na Facebook‑u, preko oglasa na sajtu ili po preporuci kolega – svi moraju da prođu istu proceduru. Najpre moraju da pošalju svoju biografiju iz koje vidimo da li kandidat ispunjava osnovne preduslove za rad kod nas, a već sam pominjala da je prepoznavanje kompanijskih vrednosti ključna stavka. Sledi intervju s nekim iz HR odeljenja, a potom i tehnicki intervju.“

IMG_0489

…i kako ostati

U prirodi čoveka je želja za otkrivanjem novog. IT industrija je na sreću takva da se nove stvari dešavaju na dnevnom nivou, što je velik motivišući faktor za sve zaposlene. Mi kao kompanija pomažemo svakom zaposlenom da identifikuje svoje lične ciljeve i da ih realizuje kroz lični razvojni plan. Trudimo se da napravimo pravi spoj između potreba klijenta i dinamike projekata sa jedne, i energije i ličnih interesa zaposlenih sa druge strane. Talentovani, mladi i proaktivni stručnjaci pokreću atmosferu saradnje i uzajamnog pomaganja u timovima koji stalno rastu.

Često organizujemo stručna usavršavanja i knowledge share unutar firme, a naše kolege ne samo da posećuju, već su neretko i predavači na konferencijama u zemlji ili inostranstvu. Kao rezultat kvalitetnog i sistematskog usavršavanja dolazi i povećana produktivnost i kvalitet usluga koje pružamo našim klijentima.

„Kad zapošljavamo nove ljude, veoma nam je važno da oni prepoznaju i uklapaju se u kompanijske vrednosti. Samo tako možemo zajednički da rešavamo zadatke i ostvarujemo ciljeve. Istupamo uvek transparetno i proaktivno, jer mi nismo tu da bilo šta krijemo. Sve ove brojke govore da smo mi već velika kompanija, a kancelarija u Novom Sadu je najveći razvojni centar koji ima Levi9. Shodno delatnosti klijenta, zaposleni su raspoređeni u pet sektora, pa se i tu otvara mogućnost da pređete s jedne problematike na drugu, ako mislite da ćete tako pružiti bolje rezultate i zadovoljiti svoja interesovanja i ambicije. Naši projekti su dugoročni, ali dozvoljavamo zaposlenima da prelaze sa jednog projekta na drugi, jer smo shvatili da su ljudi koji rade u IT‑ju, pre svega radoznali i da stalno traže nešto novo. I za njih to predstavlja snažan motiv da ostanu u kompaniji, jer raznovrsnost izazovnih projekata u najnovijim tehnologijama projekata koji se paralelno odvijaju, ne dozvoljava da njihova radoznala, istraživačka priroda miruje“.

O uzajamnom poverenju kompanije i zaposlenih govori upravo i činjenica da preko 80 naših kolega radi u kompaniji preko 5 godina, a neki od njih su sa nama od samog osnivanja. Levi9 kroz program jubileja prepoznaje i nagradjuje lojalnost svojih kolega.

A da bi se zaposleni bolje osećali, tu su potpuno opremljena kuhinja, chill‑out soba, dnevni boravak i soba za igranje. Svakog petka, nakon radnog vremena, družimo se na Happy Houru i tako upoznajemo neformalnije jedni druge. Naše koleginice i kolege umeju da prave koktele, peku roštilj, voze karting, igraju fudbal. Primetili smo i muzičke instrumente, a Dunja tvrdi da tu zasviraju veoma talentovani ljudi i da im na proslavama, okupljanjima ili teambuilding izletima uopšte nije potrebna dodatna zabava. Uostalom, ako ne veruje našim rečima, pogledajte slike, a u digitalnom izdanju i video‑zapise koji će vas uveriti da je Levi9 mesto za koje se vredi detaljnije raspitati.

Voja Gašić

Objavljeno u časopisu PC#234


Asus


Original

Excel kuhinjica

Twitter