Zaposleni u Google-u postaju nezadovoljni platama

Dok se Google priprema da većinu zaposlenih vrati u kancelariju, kompanija se suočava sa radnom snagom koja je sve nezadovoljnija kada su u pitanju ključna pitanja kao što su nadoknada i sposobnost da se ispune ciljevi u karijeri.

Google-ove godišnje ankete zaposlenih, interno nazvane „Googlegeist“, pokazuju da sve veći broj zaposlenih ne vidi svoje plate kao fer ili konkurentne onome što bi mogli da zarade u sličnoj ulozi negde drugde. Oni takođe dovode u pitanje sposobnost svog poslodavca da doprinese tome.

Ankete su obavljene u januaru i puštene zaposlenima prošle nedelje. Najniži rezultati u celini bili su u nadoknadi i izvršenju. Najveći rezultati su bili u Google-ovoj misiji i vrednostima.

Izvršni direktor Sundar Pichai rekao je zaposlenima u kratkom mejlu u kojem je objavio rezultate da je istraživanje „jedan od najvažnijih načina” na koji kompanija meri koliko ljudi vole da rade u kompaniji.

Zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenih su kritičniji nego ikad za Google i druge u tehnološkom sektoru jer rekordan broj ljudi u SAD napušta posao i istražuje nove mogućnosti. Google će takođe početi da vraća većinu svojih zaposlenih u fizičke kancelarije najmanje tri dana u nedelji. Posle dve godine rada na daljinu zbog pandemije, ponovno otvaranje Gugla zakazano je za 4. april.

Nezadovoljan promocijama

Samo 46 odsto ispitanika je reklo da je njihova ukupna naknada konkurentna u poređenju sa sličnim poslovima u drugim kompanijama. To je za 12 poena manje nego godinu dana ranije. Dok njih, 56 odsto, kaže da je njihova plata „poštena i pravična“, što je pad od osam poena u odnosu na prethodnu godinu. Oko 64 odsto ​​zaposlenih reklo je da se njihov učinak odražava na platu.

Business Insider je ranije objavio neke od rezultata anketa.

„Znamo da naši zaposleni imaju mnogo izbora o tome gde će raditi, tako da osiguravamo da su dobro plaćeni“, rekao je portparol Google-a u saopštenju. „Zato smo uvek pružali vrhunsku tržišnu kompenzaciju u pogledu plata, kapitala, odsustva i niza beneficija. Dobijanje povratnih informacija od zaposlenih je važno i nastavićemo da obezbeđujemo i da plaćamo konkurentno svuda gde naši zaposleni rade i pomažemo im da razvijaju karijeru u Google-u.“

Plaćanje je pitanje na koje su rukovodioci Google-a bili primorani da se pozabave u poslednje vreme. Na zajedničkom sastanku u decembru, Frank Wagner, Google-ov potpredsednik za kompenzaciju, odgovorio je na zabrinutost u vezi sa porastom inflacije i da li će kompanija obezbediti bilo kakvo povećanje. Wagner je rekao da Google neće primeniti opšte povećanje da bi odgovarao inflaciji.

U međuvremenu, prihodi su nastavili da rastu, rukovodioci su dobili povećane plate, a cena akcija je u novembru dostigla rekord pre nego što je pala sa ostatkom tržišta.

Pichai je i dalje dobio povoljan rejting od 86 odsto zaposlenih u anketi. Ali neka od konkretnijih pitanja o Pichai-ju rezultirala su manje laskavim odgovorima. Za njegovu viziju o tome šta kompanija može postići, 74 odsto je reklo da ih Pichai inspiriše, dok je isti broj rekao da njegove „odluke i strategije omogućavaju Google-u da radi odličan posao“.

Prabhakar Raghavan, koji nadgleda ključne poslove, uključujući pretragu, oglase i trgovinu, primetio je u internoj e-poruci da 61 odsto zaposlenih sebe vidi kao sposobnih da ispune ciljeve u karijeri u kompaniji i rekao: „ima posla koji treba da se uradi“.

„Moramo da budemo sigurni da uspevate u svojim punim sposobnostima i da nastavljate da učite i rastete u svojim karijerama “, napisao je Raghavan.

Ističući pad od 7 odsto, Raghavan je rekao „to znači da moramo da skrenemo više pažnje na razbijanje birokratije i da obezbedimo brzo reagovanje kada je to potrebno“.

U odeljenju za oblake, izvršni direktor Thomas Kurian takođe je primetio pad u implementaciji i rekao je u e-poruci da i dalje postoje „prepreke za donošenje odluka“.

Kurian-ova jedinica se suočava sa problemima sličnim problemima matične kompanije. Samo 54 odsto ​​zaposlenih u cloud grupi kaže da je promotivni proces fer, što je pad od dva poena u odnosu na pre godinu dana. Kurian je rekao da postoji „nedostatak kriterijuma za unapređenje“ i „nedostatak transparentnosti“.

Raghavan i Pichai su dobili ocene naklonosti od 84 odsto

Rezultati ankete su pokazali da su zaposleni zadovoljni sposobnošću Google-a „da organizuje svetske informacije i učini ih univerzalno dostupnim i korisnim“.

Google-ova misija je dobila ocenu od 90 odsto, dok su vrednosti bile 85 odsto.

„Ohrabrujuće je videti da je naša organizacija veoma ponosna na našu misiju, menadžere i korisnost naših proizvoda“, napisao je Raghavan. „Oni su i dalje temelj našeg rada i naše kulture.

Pored toga, 96 odsto zaposlenih se složilo da su Google-ovi proizvodi korisni ljudima u svakodnevnom životu.Ocene raznolikosti i uključenosti bile su pomešane. Kompanija je dobila pozitivne ocene između 82 odsto i 90 odsto kada je u pitanju „pripadnost” i zaposleni koji osećaju da se njihovo mišljenje ceni.

Pichai je rekao da je kompanija napredovala u oblastima uključujući „blagostanje“ zaposlenih i „kulturu poštovanja“.

Izvor: CNBC