Tehnološke kompanije oprezno vraćaju ljude dok se bore sa neodlučnim zaposlenima

Od ove nedelje Google vraća većinu zaposlenih u dodeljene fizičke kancelarije tri dana u nedelji. Kompanija je od početka pandemije rekla da na kraju želi da se ljudi vrate. Mnogi zaposleni ne razumeju zašto, i izrazili su svoju zabrinutost na nedavnom zajedničkom sastanku.

„Google je ostvario rekordne profite kroz pandemiju“, rekao je izvršni direktor Sundar Pichai, čitajući pitanje koje je podneo zaposleni i koje su mnogi drugi u internom odboru Google pod nazivom Dori glasali. „Zašto politika RTO ne funkcioniše iz kancelarije kada želite ili kada ima smisla?“

Google-ov stav dele mnogi poslodavci, posebno pošto rastuće cene gasa čine da duge vožnje i saobraćajne gužve budu još neprivlačniji nego što su bili pre dve godine. Tehnološke kompanije su posebno imale bolji učinak tokom pandemije, delimično zahvaljujući širokom spektru alata za saradnju zasnovanih na cloudu. Zaposleni su se navikli na fleksibilnost i vreme za porodicu.

Kompanije se sada suočavaju sa testom da vide kako će zaposleni reagovati kako neke opcione radne situacije postanu obavezne, a tržište rada i dalje zaoštrava. Megan Slabinski iz konsultantske i kadrovske firme Robert Half rekla je da dve trećine poslodavaca kaže da želi radnike da im se vrate “skoro puno radno vreme”, a polovina zaposlenih kaže da bi potražila novi posao ako je to potrebno.

Gledano unatrag, neke kompanije su već nekoliko puta menjale svoje politike do povratka u kancelariju.

U junu, Amazon je odstupio od svog prvobitnog plana povratka, rekavši korporativnim radnicima da će im omogućiti da se vrate u kancelariju tri dana u nedelji umesto punog radnog vremena. Kompanija je rekla da „uči i razvija se kako idemo“. U oktobru je Amazon rekao da će odluka biti prepuštena pojedinačnim timovima.

Microsoft i Google dodali su 30-dnevne „prelazne“ periode da bi olakšali radnike da se vrate u njihov novi raspored.

Prošlog proleća, kada je Google prvi put pokušao da vrati zaposlene u kancelariju pre nego što su slučajevi Covid-19 ponovo porasli, kompanija je rekla da zaposleni mogu da se prijave za rad na daljinu do 12 meseci, ali da će biti odobreni samo u „najizuzetnijim okolnostima“. Takođe bi mogli da budu pozvani nazad u dodeljenu kancelariju u bilo kom trenutku.

Liderstvo je od tada ublažilo svoj ton. Google kaže da je odobrio 85 odsto zahteva za preseljenje ili stalni rad na daljinu.

„Vi ste odrasli i verujemo vam da ćete činiti ono što je dobro za vas, svoje porodice i vaš život, poštujući novu osnovu“, napisao je Prabhakar Raghavan, koji nadgleda pretragu, oglase i trgovinu, nedavno u dopisu zaposlenima. „Ne očekujemo 100% vernost hibridnoj radnoj nedelji 3-2 24 x 7.“

Na zajedničkom sastanku, Pichai je rekao da „postoji stvarna želja da ljudi komuniciraju i sarađuju, tako da pokušavamo da uravnotežimo sve to“, prema audio zapisu koji je dobio CNBC. „Nastavićemo da pažljivo posmatramo sve ovo“, rekao je on.

Jedan od razloga za delimičan povratak, rekao je Pichai, je da ljudi upoznaju svoje kolege.

„Uposlili smo toliko ljudi u poslednje dve godine koji jednostavno nemaju osećaj kako kompanija funkcioniše“, rekao je on.

Čak je i Twiter, koji je 2020. objavio da zaposleni mogu da rade na daljinu „zauvek“, rekao je zaposlenima prošlog meseca da će „distribuisani rad biti mnogo, mnogo teži

Još jedan izazov za poslodavce uključuje sinhronizaciju rasporeda. Apple je odredio ponedeljak, utorak i četvrtak kao dane u kancelariji. Druge tehnološke kompanije zadržale su svoje planove nejasnim.

Google se vraća jednom od svojih najboljih trikova: pogodnostima.

Pre nego što je kompanija objavila novi datum povratka, Dejvid Redklif, Google-ov potpredsednik za nekretnine i usluge na radnom mestu, napisao je e-poruku zaposlenima u Bay Area-u, najavljujući da su pogodnosti u kampusu kao što su fitnes centri, besplatni obroci, saloni, sobe za igre i masaže dostupni i ponovo otvoreni.

Izvor: cnbc