Moderno tržište rada – Bitka za talente
Kada bismo u što manje reči pokušali da opišemo današnje tržište rada, taj opis bi se verovatno sveo na svega tri reči – bitka za talente. Sa druge strane, prema mišljenju stručnjaka iz HR oblasti, nove generacije imaju drugačiji odnos prema radnom mestu od ranijih generacija zaposlenih, njihove potrebe i zahtevi su sve složeniji, a očekivanja sve viša i sveobuhvatnija. Pored stabilnosti kompanije, mladi danas traže dobar balans između poslovnog i privatnog života, rad na izazovnim projektima i mogućnost stalnog usavršavanja, fleksibilne oblike rada, kao i druge benefite. U takvim uslovima, nije lako stići do titule poželjnog poslodavca.
Jedna od kompanija kojoj je to pošlo za rukom je kompanija NIS, koja je dva puta uzastopno izabrana za najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji u istraživanjima specijalizovanog portala za zapošljavanje Poslovi.Infostud. U ovim istraživanjima učestvovalo je čak oko 11.000 ispitanika.
U NIS-u navode da je tajna uspeha u posvećenosti da se za zaposlene kreira stimulativno radno okruženje, uz brojne materijalne i nematerijalne benefite. Tako je NIS uveo nove, fleksibilne modele rada koji zaposlenima pružaju mogućnost rada od kuće, postepenog povratka sa porodiljskog odsustva, prikupljanje i korišćenje prekovremenih radnih sati. Dodatno, usvojena je odluka o radu od kuće za posebno osetljive kategorije zaposlenih.
Kako se navodi u 13. po redu verifikovanom Izveštaju o održivom razvoju NIS-a za 2022. godinu, ova kompanija je nastavila i sa stalnim ulaganjima u obuke za svoje zaposlene. Publikovani izveštaj pod sloganom „Naša održiva zajednica“, daje uvid u to da je NIS prošle godine organizovao 3.407 obuka za 4.407 zaposlenih, za čiju realizaciju je izdvojeno 234,3 miliona dinara što je povećanje u iznosu od oko 25 odsto u odnosu na 2021. godinu.
U kompaniji NIS podsećaju da je razvoj ljudskih resursa jedan od temelja održivog razvoja svake zajednice. Zbog toga je kompanija nastavila sa realizacijom programa za najtalentovanije i najambicioznije studente, diplomce i maturante. Između ostalog, realizovana je druga sezona programa zapošljavanja mladih diplomaca i studenata master studija „NIS Energy”, dok je data i šansa za praksu zainteresovanim studentima putem programa „NIS Calling“. Pored toga, NIS je nastavio i stipendiranje najboljih studenata tako da je do sada stipendiju ove kompanije dobilo više od 130 akademaca, od kojih je značajan broj već zaposleni u kompaniji.
U NIS-u navode da će razvoj ljudskih resursa i održavanje zadovoljstva zaposlenih i nadalje biti jedan od prioriteta kompanije, kako bi se odgovorilo na kompleksne promene na tržištu rada.
