EU uvodi nova pravila koja će štititi prava honorarnih radnika
Ljudi koji obavljaju honorarne poslove preko digitalnih platformi će dobiti prava i socijalne beneficije.
Mere su su prvi put predložene od strane Evropske komisije 2021. godine
Ljudi koji obavljaju honorarne poslove preko digitalnih platformi u EU uskoro će dobiti nova prava i zaštitu. To će im olakšati da ostvare status zaposlenosti. Trenutno, preko 500 digitalnih platformi aktivno posluje u EU, zapošljavajući otprilike 28 miliona radnika. Nova pravila proizilaze iz dogovora postignutih između Evropskog parlamenta i članica EU. Takve mere su su prvi put predložene od strane Evropske komisije 2021. godine.
Nova pravila ističu status zaposlenosti kao ključno pitanje. To što znači da zaposlena osoba može koristiti prava za rad i socijalna prava povezana sa zvaničnom radnom titulom. To može uključivati stvari poput zakonskog minimalnog radnog vremena, mogućnosti kolektivnog pregovaranja, zaštite zdravlja na radu, opcije plaćenog odsustva i bolovanja. Putem priznavanja statusa radnika od strane EU, honorarni radnici takođe mogu ostvariti pravo na nadoknadu za nezaposlenost.
Radnici će imati pravo da ospore odluke poslodavaca
Obzirom na to da većina ljudi radi ili koristi digitalne aplikacije kao što su Uber ili Deliveroo, nova direktiva će zahtevati da postoji “ljudski nadzor nad automatizovanim sistemima”. Na taj način će se osigurati prava radnika i odgovarajući uslovi rada. Radnici takođe imaju pravo da ospore svaku automatizovanu odluku digitalnih poslodavaca – poput otkaza.
Novi propisi će takođe zahtevati od poslodavaca da obaveste i konsultuju radnike kada postoje “algoritamske odluke” koje ih pogađaju. Poslodavci će biti obavezni da prijave gde i kako njihovi radnici obavljaju zadatke vezane za rad. Na taj način će se pratiti rad zaposlenih, posebno kada se radi o situacijama prekovremenog rada u EU.
Pre nego što nova pravila zvanično stupe na snagu, potrebno je konačno odobrenje sporazuma od strane Evropskog parlamenta i Saveta. Donosioci odluke će imati dve godine da implementiraju nova pravila u zakon. Slične zaštite za honorarne radnike su uvedene 2021. godine u Velikoj Britaniji . U međuvremenu, u SAD-u, određeni gradovi su uveli propise o minimalnoj zaradi i beneficijama – uprkos otporu kompanija poput Uber-a i Lyft-a protiv takvih zahteva.
Izvor: Engadget
