Uživanje u inženjeringu

Kompanija enjoy.ing uživa visoku reputaciju u oblasti razvoja rešenja za veoma zahtevne klijente u finansijskom sektoru, telekomunikacijama i avijaciji, a takvi poslovi traže i odgovarajuće stručnjake. Proverite da li se uklapate u ovaj profil.

Kompanija enjoy.ing je deo švajcarske grupacije NSM Engineering AG sa sedištem u Cirihu. Mir i sigurnost švajcarskih Alpa doneli su u Beograd i Niš, zaposlivši oko 150 inženjera i drugih stručnjaka

Sve srećne kompanije liče jedna na drugu, rekao bi veliki ruski pisac, i verovatno ne bi pogrešio. Uz poneki izuzetak, dostojan život svi zamišljamo nekako slično. Kad pobedimo egzistencijalne probleme i na tom polju dostignemo stepen sigurnosti koji želimo, trudimo se da napredujemo, usavršavamo se ali i otkrivamo nove stvari, a da pritom ne izgubimo sigurnost koju smo stekli. Barem je tako s onima koje mi poznajemo.

Kompanija enjoy.ing je deo švajcarske grupacije NSM Engineering AG sa sedištem u Cirihu, koji je deo mira i sigurnosti švajcarskih Alpa doneo u Beograd i Niš. Iako su poznati pod imenom enjoy.ing tek od prošle godine, kompanija je pre toga radila 12 godina pod drugim imenom, pa neki zaposleni već imaju staž od pet do deset godina.

Rešenja i nakon rešenja

Kompanija enjoy.ing nudi usluge iz oblasti softverskog inženjeringa, tako što potrebama klijenata prilagođava proces implementacije i razvoja softverskih rešenja, počevši od tehničkih konsultacija, preko projektnog menadžmenta, dizajna sistema, do razvoja i testiranja. Čitava NSM grupacija je zapravo poznata po sopstvenom modelu A360 koji obuhvata dizajn i arhitekturu rešenja (Solution Design & Architecture), razvoj, testiranje i garanciju kvaliteta (Software Development & QA), ali i specifični vid podrške nakon implementacije (2nd Wave) koji vodi do optimalnog iskorišćenja projekta tokom čitavog njegovog životnog ciklusa, što je stavka na koju se često zaboravlja tokom planiranja i implementacije projekta.

U bogatom portfelju korisnika su velika telekomunikaciona kompanija Swisscom i avioprevoznik Swiss, ali okosnicu čine kompanije kojima je potrebno pouzdano i sigurno e‑commerce rešenje, pa su tu mnoge finansijske organizacije, banke i osiguranja raznih modela poslovanja kojima enjoy.ing nudi vrhunska rešenja zasnovana na Java, .NET, ColdFusion, PHP i mnogim drugim tehnologijama.

U kompaniji enjoy.ing ističu da se nikada ne radi o klasičnom outsourcing odnosu, već da zaposleni na projektima uvek usko sarađuju s klijentima, svakodnevno se čuju, upoznaju s njihovom metodologijom rada. Novi klijenti obično počinju saradnju s timom od dva do tri eksperta iz enojoy.ing‑a, ali se ta saradnja brzo razvija, pa tako raste i tim zadužen za neki projekat. Otud i potreba da se zapošljavaju novi ljudi, a informacije o raspoloživim pozicijama možete da saznate na adresi www.enjoying.rs/open‑positions.

Sigurnost je prioritet

Kad otvorimo uobičajena pitanja, saznaćemo opet da enjoy.ing nudi, gotovo švajcarski dosadnu i predvidivu, sigurnost i uslove za rad. Proizvodi i usluge koje kompanija nudi su takođe švajcarskog kvaliteta, pouzdanosti, podrške, transparentnosti, ali i balansa između ambicija i hrabrosti s jedne strane, a sigurnosti i održivosti rešenja s druge strane. Zato je veoma važno da kompanija i zaposleni nađu zajednički motive. To se, pre svega, ogleda u kooperativnosti, spremnosti da se znanja proširuju, ali i dele. Zajedničko razmatranje i rešavanje problema i ovde ima visoki prioritet, kao i razmena znanja i iskustava među timovima u internoj laboratoriji deljenja znanja.

Starosni prosek zaposlenih je oko 34 godine, a približno 80 odsto ih je sa završenom visokom stručnom spremom. Zaposlenima se pruža mogućnost konstantnog usavršavanja učestvovanjem na najprestižnijim konferencijama u zemlji i inostranstvu. Tu je i veliki broj licenci za e‑learning platforme.

Radni dan počinje između osam i devet sati, uz korišćenje pauze u intervalu od 12‑14 sati. Zanimalo nas je da li postoji rad od kuće, jer neke kompanije to čak i podstiču, ali Mirjana Parpura Đorđević, direktorka ljudskih resursa, nam je objasnila razloge za pomalo drugačiji pristup:

„Svi naši ugovori, i sa klijentima i sa zaposlenima, potpisani su po švajcarskom modelima i zakonima. Za klijente to znači sigurnost saradnje i garanciju da će uvek dobiti ugovoreni proizvod ili uslugu, a za zaposlene, opet nosi određeni nivo sigurnosti i zaštite njihovih interesa.

Najpre, mi se trudimo da se sav predviđeni posao završi ovde i tokom radnog vremena. To znači da smo pravilno predvideli resurse za projekat, a za zaposlene to znači da mogu da planiraju svoje privatno vreme kako oni žele. Naravno da postoje neke situacije, kao što su kritični momenti u implementaciji projekta, kada mora da se radi prekovremeno – dok se zadatak ne ispuni. Onda se taj rad kompenzuje u slobodnim satima, danima ili novcu, ali to je pre izuzetak nego pravilo. Trudimo se da se posao završi ovde i da ljudi kada izađu, mogu da idu kući i bave se svojom porodicom, hobijem i koriste svoje vreme kako oni žele. Veoma nam je važno respektovanje profesionalnih, porodičnih i ličnih ciljeva.

Uopšte, veoma nam je važna briga o porodici i često pravimo okupljanja na koja dolaze porodica i partneri zaposlenih. Za sve zaposlene i njihovu decu imamo i privatno zdravstveno osiguranje. Koliko god su naši zaposleni mladi, imamo i onih starijih kojima ta pažnja zaista nešto znači. Privatno zdravstveno osiguranje, pod povoljnijim uslovima, moguće je obezbediti i za supružnike, a tu je i dobrovoljni penzioni fond“, dodaje Mirjana Parpura Đorđević.

Već poslovično za IT firme u Srbiji, enjoy.ing ima veoma prijatan radni prostor, svetle i dobro opremljenje prostorije, posebne prostorije za druženje (stoni tenis, stoni fudbal, pikado…), ali i specijalnu sobu za relaksaciju u kojoj je i fotelja za masažu koja verovatno najviše prija nakon napornog višesatnog sedenja u stolici ispred ekrana.

Kako do posla

Ako ste se pronašli u sistemu vrednosti koje neguje kompanija enjoy.ing, prvi korak je, kao i uvek, apliciranje za određenu poziciju. Nakon toga sledi prvi intervju koji je praktično upoznavanje kandidata s kompanijom i projektom na kome će raditi, kao i upoznavanje samog kandidata, te njegove stručnosti i kompetencija za projekat za koji je aplicirao. U toj etapi prisutan je i HR tim koji procenjuje i ostale kvalitete kandidata i njegovo uklapanje u vrednosti i duh kompanije. Na drugom razgovoru su prisutni i članovi tima klijenta, ali se selekcija kandidata sve češće poverava kompaniji enjoy.ing, što je dovoljan dokaz poverenja partnera. Treći susret obično znači i zasnivanje radnog odnosa.

„Kao i svi, kadrove najčešće nalazimo na slobodnom tržištu, a veliki broj zaposlenih dolazi i po preporuci naših kolega. Imamo veliku bazu potencijalnih kandidata, usko sarađujemo i s obrazovnim institucijama, ali i održavamo kontakt s mnogim kandidatima koji, iz nekih razloga, nisu prošli na nekim prethodnim selekcijama.

Bitno je napomenuti da se kandidati ne zapošljavaju samo na projektu, već postaju deo ejoy.ing‑a. To znači da zaposleni ostaju s nama i nakon završetka projekta, a ako ne možemo odmah da ih rasporedimo na novi projekat, uvek koristimo priliku da im pružimo neko dodatno usavršavanje. Uopšte, edukaciju i stalnu priliku za napredovanje smatramo svojom obavezom, a zaposleni umeju da to prepoznaju.

Za ovu godinu planirano je da zaposlimo još dvadesetak programera, a sva radna mesta za koje je raspisan konkurs su novootvorena na postojećim ili novim projektima, tako da se ne radi o zamenama za one koji su otišli. Trudimo se da zadržimo fluktuaciju zaposlenih na razumnom nivou. Već dugo je to 10 odsto na godišnjem nivou, a to je dosta dobar rezultat za domaću IT scenu.

Odlazak iz naše kompanije, na žalost, obično znači i odlazak iz zemlje, jer mnogo mladih IT ljudi odlazi iz Srbije i obično se ne vraćaju. Povratnika iz inostranstva za sada nemamo, ali imamo povratnike iz drugih srpskih kompanija koji su odlučili da se vrate kod nas“, kaže Mirjana Parpura Đorđević.

Još malo

Već smo videli da je za enjoy.ing od ogromne važnosti work‑life balans. Međutim, u savremenom svetu, sve ih teže je razdvojiti, a njihovo mešanje nekada može da bude i vrlo korisno i zabavno. Tako tim entuzijasta enjoy.ing‑a razvija mobilnu aplikaciju za Beogradski Maraton.

Neki drugi, koji više vole muziku, redovno se okupljaju u kompanijskoj sobi za relaksaciju gde vežbaju, pa je prethodno kompanijsko okupljanje proteklo uz muziku benda Null Pointer And The Exceptions.

Nismo bili u Nišu, ali tvrde da se trude da i tamo obezbede iste uslove kao i u Beogradu. Nadamo se da smo uspeli da vam dočaramo kako se radi i živi u jednoj, pomalo „švajcarski dosadnoj“, kompaniji. Nama se dopalo, a ako delite naše utiske i imate odgovarajuće kvalifikacije, verujemo da ste „na klik“ od aplikacije ka jednom lepom periodu vašeg života.