Endava – IT poslodavac za budućnost
Endava je privatna IT kompanija koja ima 16 godina iskustva u pružanju IT usluga mnogim vodećim svetskim kompanijama iz oblasti finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologija i nekretnina. Kroz digitalnu evoluciju, agilnu transformaciju i rešenja za automatizaciju, Endava pomaže klijentima da budu više angažovani, responzivniji i efikasniji. O proteklim uspesima, razvoju, planovima za budućnost kompanije i, pre svega, razlozima da svoje mesto pod IT suncem potražite u Endavi, sagovornik nam je bio Vladan Konstantinović, Delivery Unit Manager.
Koliko je ljudi zaposleno u kompaniji Endavi i kakvi su planovi za zapošljavanje u narednom periodu?
Endava ima više od 3.800 zaposlenih u kancelarijama u SAD i Zapadnoj Evropi, kao i razvojne centre u Kolumbiji, Moldaviji, Rumuniji, Makedoniji, Bugarskoj i Srbiji. U Beogradu imamo preko 370 zaposlenih i cilj da pređemo 700 zaposlenih u naredne tri godine.
Kakva je struktura zaposlenih u Beogradu, pre svega po uzrastu i obrazovanju?
Većina naših zaposlenih diplomci su nekog od tehničkih fakulteta u Srbiji, mahom su to ETF, FON, MATF, RAF, Singidunum i drugi.
Uzrasna struktura prilično je šarolika: zapošljavamo iskusne inženjere, koji imaju deceniju ili više rada iza sebe u ovoj oblasti, kao i mlade, tek diplomirane inženjere, a i one koji su negde u sredini tog spektra. Takva struktura veoma je bitna za nas, jer nam je neophodan drugačiji i svežiji pristup koji nude mlađe kolege, kao i mentorstvo, iskustvo i znanje onih starijih. Endava duboko neguje, samo ovakva dinamika i razmena među zaposlenima vodi do uspeha i prenošenja ekspertize.
Kakav je profil potencijalnih novih ljudi i koje su pozicije stalno otvorene?
U Beogradu zapošljavamo inženjere sa širokom paletom tehničke ekspertize, kao što su C++, C#, Java, Android, iOS, .Net, software testeri (i manualni i automatski). Većina ovih pozicija stalno je otvorena, jer je potražnja za našim uslugama u porastu s dolaskom novih klijenata u Beograd.
Kakve su prilike za napredovanje, postoji li mogućnost da vaše kolege rade u drugim razvojnim centrima ili kancelarijama Endave po svetu?
Prilika za napredovanje ima mnogo i prilično su raznolike. Zaposleni može izabrati da napreduje u „tehničkom smeru“, tako što će preuzimati tehnički sve izazovnije uloge i zaduženja i biti odgovoran prema klijentu sa strane isporuke proizvoda, ili napredovati u smeru menadžmenta ljudi i koučinga. Imamo dobro diferencirane discipline u kompaniji i naši zaposleni mogu ići različitim putevima unutar jedne discipline (razvoj, testiranje, project management, application management), a imamo i neke ljude koji su radili u različitim disciplinama. Takođe, postoje i prilike za rad na drugim Endava lokacijama ili na kratkotrajnim zadacima kod klijenta, ukoliko ustanovimo da je to najbolji način da se ostvare potrebe naših klijenata.
Kako se napreduje?
Zaposleni mora biti svestan koji mu izbori u razvitku karijere stoje na raspolaganju u budućnosti, a menadžer može pomoći u njihovom definisanju i tako usmeriti zaposlenog na put koji je dobar za njega. Kroz redovne sastanke i fidbek, zaposleni se procenjuje, a zatim i preporučuje za napredovanje. Nama je važno da napravimo najbolji mogući „fit“ između zaposlenog i prilika i izazova s kojima se kompanija suočava.
Kakve koristi imaju vaši zaposleni? Mislimo na one manje ili više opipljive…
Zaposleni u Beogradu imaju privatno zdravstveno osiguranje, osiguranje u slučaju povreda, timbildinge, voće i osveženje u kancelarijama, fleksibilno radno vreme… Imamo kompanijsku biblioteku koja je dostupna svima, kao i plaćene sportske aktivnosti.
Opišite radni prostor i radno okruženje, postoje li sobe za relaksaciju?
Od aprila ove godine radimo u potpuno novoj poslovnoj zgradi na Novom Beogradu. Koncept prostora baziran je na open‑space principu sa ciljem poboljšanja komunikacije i protoka informacija između timova i pojedinaca, s mnogo konferencijskih sala, manjih, srednjih i većih, zbog svih potreba za sastancima i privatnošću. Sobe za igru i opuštanje, sa stolovima za bilijar, stoni fudbal i stoni tenis na raspolaganju su zaposlenima tokom čitavog dana, sa šampionatima u tim sportovima koji postaju česta pojava. Takođe, obezbedili smo oko 120 parking mesta za naše zaposlene u okolini zgrade i u podzemnoj garaži.
Kako se pri planiranju poslovnih zadataka trudite da ne ugrozite privatnost svojih zaposlenih?
Naravno, privatnost ličnih podataka zagarantovana je pre svega potpisanim ugovorima, a i duboko je ugrađena u našu korporativnu kulturu.
Kakvo je radno vreme, na koji način evaluirate i nagrađujete svoje zaposlene za dobre rezultate?
Radno vreme je fleksibilno i najviše zasnovano na odgovornosti prema klijentu i sastancima s njim. Nije nam toliko primarno da ispunimo osmočasovno radno vreme, koliko je važno da posao bude dobro urađen i da ljudi ostanu motivisani i angažovani.
Dobre zaposlene kompanija nagrađuje pre svega unapređenjima i novim karijernim prilikama, rastom plate i drugim relativno tipičnim metodama. Jedna od specifičnosti kompanije Endava je Your Zone Award, koja se dodeljuje jednom mesečno na svakoj lokaciji, onim zaposlenima koji su, prema oceni svojih kolega, ostvarili neke od vrednosti koje u Endavi najviše negujemo (pre svega otvorenost, adaptibilnost, prilagodljivost i promišljenost) i sami ih nominovali za dobijanje te novčane nagrade.
Da li u vašoj kompaniji rade i stranci, ili možda Srbi koji su se vratili iz inostranstva? Šta motiviše ljude da rade u našoj zemlji?
Među zaposlenima Endave u Beogradu ima Srba koji su proveli neko vreme u inostranstvu ali su se vratili, a neki su čak i stranci, koji su odlučili da svoje karijere (i živote) nastave u Srbiji. Svi oni privučeni su sjajnim projektima na kojima se može raditi odavde i životnim standardom koji sebi mogu obezbediti vrlo kompetitivnim platama i troškovima života koji su manji nego na Zapadu.
Preseljenje Endave u novi, mnogo veći prostor, pokazuje jasnu nameru kompanije da raste brže. Kako vidite budućnost kompanije?
Preseljenje u novi prostor, najmodernijeg tipa, zaista jeste pokazatelj Endavine posvećenosti razvoju poslovanja u Beogradu. Prostor koji sada zauzimamo dovoljan je za 514 ljudi, s dodatnim spratom koji će biti završen 2018. godine i povećati kapacitet na 700, što će podržati naše planove za ekspanziju i rastuće zahteve klijenata po pitanju bezbednosti.
Endava je aktivna u Srbiji od 2015. i u tom kratkom periodu stekli ste titulu jednog od najboljih poslodavaca u IT industriji. Kakvo je vaše mišljenje o dostupnim IT profesionalcima na tržištu rada i šta očekujete u budućnosti?
Veoma je malo dostupnih IT profesionalaca i veliki broj kompanija bori se za njih. Mi moramo da osluškujemo tržište, budemo prilagodljivi i ponudimo najbolje uslove i najinteresantnije projekte kako bismo privukli najbolje i najtalentovanije ljude. Aktivno smo uključeni u napore da se na univerzitetima povećaju kvote za upis ovih kadrova, kao i neformalno obrazovanje, što bi povećalo broj inženjera koji su dostupni na tržištu. Trenutno, našem tržištu nedostaje 20.000‑30.000 softverskih inženjera i neophodan nam je udruženi napor kako bismo taj nedostatak popunili u bližoj budućnosti.
Radni uslovi i benefiti koje vaši zaposleni dobijaju na veoma su visokom nivou. Koji su drugi načini za motivisanje zaposlenih?
Endavin pristup je da na prvom mestu brine o ljudima i pomogne im da budu najbolji što mogu. Svi naši napori u tom pogledu podjednako su važni, ili možda čak i važniji, od „formalnih“ benefita koje imaju – poštovanje njihovih želja i poslovnih ciljeva, podržavanje njihovih ideja i inicijativa i negovanje radnog prostora kao mesta saradnje, dobrog raspoloženja, igre, s dobrim balansom posla i odgovornosti.
S obzirom na planirani rast, kakvi profili zaposlenih su vam najpotrebniji i kakve je najteže naći?
Dinamika dolazećih i budućih projekata nije lako predvidljiva, u smislu tehnologija koje mogu biti zahtevane i prilično je teško planirati rast na osnovu tih faktora, pa moramo ostati fleksibilni i sposobni da privučemo inženjere sa svih strana tehnološkog spektra. Skorašnji skok u regrutaciji DevOps i JavaScript inženjera bio je primetno drugačiji od „tradicionalnijih“ profila u Endavi Beograd i time smo stekli iskustvo u proceni i zapošljavanju novih uloga i profila.
Veliki procenat novozaposlenih došao je preko preporuke drugih zaposlenih Endave. Koji su drugi standardni načini regrutacije?
Preporuke zaposlenih zaista jesu jedan od najboljih načina za dolazak do novih i kvalitetnih ljudi i ponosni smo na činjenicu da su naše kolege toliko zadovoljne radom ovde da bi želeli da preporuče Endavu svojim prijateljima ili članovima porodice. Na globalnom nivou, trećina svih zaposlenih došla je preko preporuke.
Pored tog metoda, važni su nam i naši korporativni resursi za regrutaciju i zbog toga imamo tim profesionalnih regrutera koji su zaduženi za pronalaženje kandidata, kao i proces intervjuisanja i onbordinga, a dosta ulažemo i u pojavljivanje u zajednici, na različitim konferencijama i sajmovima.
