Nordeus – zemlja čuda
Ako i niste čuli za kompaniju Nordeus, sigurno ste čuli za igru „Top Eleven“ koju igra više od 140 miliona ljudi širom sveta. Čudo srpske IT industrije nastalo je 2010. godine u prostoru od 16 kvadratnih metara, bez prozora, u katakombama starog tržnog centra. A danas…
NORDEUS
Nordeus se trudi da svaki zaposleni ima svoj put razvoja karijere koji zavisi od njegovih interesovanja, a na kompaniji je da obezbedi odgovarajuće okruženje i stimulativnu atmosferu.
Oni koji znaju šta je Nordeus žarko žele da rade tamo, pa zato nije loše da priču o poslu u ovoj kompaniji počnemo pričom o njenom nastanku. Priča je pomalo bajkovita, poput ostalih priča iz ranog perioda IT industrije, ali je dokaz da takve priče postoje i kod nas i da mogu da imaju srećan kraj. A nadamo se i mnoge nastavke.
„Nordeus je počeo kao san tri momka da prave igre koje će svi voleti da igraju. Radili su, jeli i spavali u tom prostoru i ništa nije moglo da ih zaustavi u ostvarenju ovog sna. Prve godine, uzeli su samo jedan slobodan dan – za Božić“ – kaže Milena Dulanović, menadžerka za HR i nastavlja: „Tim je ubrzo narastao na 12 ljudi, ali svi su bili veoma posvećeni tome da Nordeus uspe. Mnogi su radili i bez plate, a sa sobom su doneli vrhunske veštine iz oblasti front‑end i beckend razvoja, provere kvaliteta, Web razvoja, inženjeringa i mnogih drugih oblasti. Nordeus je tako dobio elitni tim ljudi koji su verovali u isti cilj i rezultat nije mogao da izostane. Igra je najpre lansirana na Facebook platformi, a zahvaljujući tome što je gotovo trenutno postala vrlo popularna, brzo smo je prilagodili pa je sad raspoloživa praktično za sve platforme u realnom vremenu“.
Gol iz prve šanse
„Naravno da smo znali šta hoćemo, ali daleko od toga da smo imali iskustva ili da smo dobro znali kako dostići cilj. Ono što je jako bitno, ako počinjete nešto gde su šanse protiv vas, je da imate ljude koji će takođe da istraju u tome. To što vredi i što je istrajno, uvek pobedi.“ – kaže Branko Milutinović, jedan od tri osnivača i generalni direktor kompanije Nordeus.
Na pitanje u čemu je tajna dobrog tima, odgovara: „Mislim da je ego generalno problem ambicioznih ljudi i ljudi koji imaju dobre rezultate iza sebe. Dakle, onih koji su, manje‑više, sve što su naumili u životu, uspevali da ostvare ili dobiju. Ono što je zanimljivo je da to nestaje u situaciji kad se zajedno okupi više ljudi koji su uspešni. Verovatno zato što to onda nije ništa specijalno. Veoma je zanimljiva situacija kada nam dođu klinci s fakulteta koji su tamo bili studenti generacije, pre toga osvajali nagrade i medalje na takmičenjima, od republičkog do vanzemaljskog. Zanimljiva je njihova transformacija od njihovog ‘podignutog nosa’ do veoma konstruktivnih i prijatnih mladih ljudi kada shvate da su ljudi s kojima oni sada rade – isti takvi. Samo su to bili pre njih.“
Uz takav duh, nije čudno, što je Top Eleven za pet godina postala najpopularnija sportska igra na svetu i što je, po trenutnim statistikama, igra preko 140 miliona ljudi iz doslovno svih zemalja sveta.
I ubedljiv rezultat
Kroz kompaniju nas provodi Marija Beslać, vodi tim za odnose s javnošću i korporativnu odgovornost. Ona ima čime da se pohvali na oba polja, a prostori kroz koje prolazimo ni najmanje ne podsećaju na prvu Nordeus kancelariju. Veliki, svetli i veseli prostori su na sve strane, a razgovaramo u „kafeu“ koji je ujedno i ogroman prostor za odmor, ali i trpezarija u kojoj se redovno serviraju doručak i ručak koji se upravo postavlja. O namirnicama nećemo mnogo, a izbegavali smo i da ga slikamo – jer bi nam pozavideli svi na Instagram‑u.
Kancelarije su personalizovani prostori koje zaposleni mogu da organizuju onako kako žele. Tako ćete naići na bezbroj raznih rekvizita, od neizbežnih fudbalskih lopti, do krajnje neobičnih sprava, retro mašina za igranje ili bilo kakvih predmeta koji će baš tom inženjeru pomoći da se oseća bolje, opusti ili da mu pruži dodatnu inspiraciju za rad.
„Mi zapravo nemamo klasičnu korporativnu hijerarhiju.“ – kaže Branko Milutinović i nastavlja: „Ali smo veoma dobri u ohrabrivanju zaposlenih, trudimo se da ih ohrabrimo, osnažimo i nagovorimo da preuzmu dodatnu odgovornost, čak i kada su uplašeni od toga. Na kraju budu srećni. Niko nikada nije otpušten, čak ni previše kritikovan zbog greške. Kad nešto radite prvi put, teško je očekivati da ćete to uraditi perfektno. Kad smo počinjali, bila je to sasvim nova oblast za sve. Time se bavilo samo nekoliko pionira rasutih po svetu, i to je bilo sve. A onda smo se, s velikim uspehom igre, našli u potpunom haosu. I počeli smo da sagledavamo šta smo dobili i kako da obuzdamo taj haos.“
Kako u Nordeus
Kako postati deo tog neodoljivog haosa, ponovo nam objašnjava Milena Dulanović. Najpre, i dalje se trude da održe startup atmosferu iako je sada preko 170 zaposlenih u tri zemlje sveta. Pored sedišta u Beogradu koje broji oko 120 zaposlenih, kancelarije su u Dablinu i Londonu, a isti duh deli dvadesetak različitih nacionalnosti. Iako se trude da Top Eleven tim održe svežim i motivisanim, radi se i na drugim igrama koje osmišljavaju timovi na osnovu onoga u šta veruju i afiniteta.
Da se ne radi samo o zapošljavanju, potvrđuje i činjenica da Nordeus na prvo mesto brige o zaposlenima stavlja njihove mogućnosti za usavršavanje, pa i otkrivanje novih veština i talenata. Često se ide na razmene mišljenja ili usavršavanja u neku od kancelarija u inostranstvu. Kažu da je dovoljno samo da iznesete želju, sačekate malo, a HR tiim će već naći način da vam omogući to što ste poželeli.
„Mi ovde često kažemo da ništa nije nemoguće, pa ako postoji konferencija u Čileu koja će pomoći zaposlenima da razvijaju svoje veštine i da se uzdignu na novi nivo – obezbedićemo im kartu za prvi let. Takođe se trudimo da svaki zaposleni ima svoj put razvoja karijere koji zavisi od njegovih interesovanja, a naše je da obezbedimo odgovarajuće okruženje i stimulativnu atmosferu. Uvek smo u potrazi za talentovanim ljudima koji će raditi u malim timovima, a jedan od ključeva uspeha je i stalna razmena znanja i iskustava među timovima. Ovi mali timovi praktično sami pronalaze tematiku kojom će se baviti da bi unapredili igru ili doveli do nove igre“, kaže Milena.
Od praktičnog do korisnog
Aktuelnu ponudu poslova možete da nađete na adresi www.nordeus.com/jobs, ali daleko od toga da je to jedini način da dođete u Nordeus. Prateći moto da „ništa nije nemoguće“, s dobrom idejom, dobrim duhom i energijom možete da im se obratite i direktno, čak i ako ono što želite da radite nije nabrojano u listi trenutno traženih zanimanja. Takođe, „radi“ i preporuka, pa ako imate radove ili ideje za koje mislite da bi mogle da ih zanimaju, slobodno im pišite, programirajte, crtajte, komponujte…
Od Marije Beslać saznajemo još značajnih, insajderskih informacija. Nije tajna da bi mnogi s IT obrazovanjem želeli da rade u ovakvoj kompaniji. Termin „mnogi“, mogao bi da se opiše brojkama koje kazuju da ih je od 200 koji su se javili na prethodni konkurs za plaćenu studentsku praksu u oblasti Data Science-a, u prvoj grupi izabrano četvoro.
Drugi, odličan način da vas Nordeus primeti je da se prijavite za Nordeus Hackaton koji se svake godine održava u Beogradu. Učešće je besplatno, a takmiči se u dizajnu igara, grafici i zvuku. Zadatak je da se za 24h napravi igra „od nule“. Ne treba naglašavati da su mnogi pobednici hakatona sada članovi Nordeus timova.
Najzad, zbog specifične problematike, Nordeus stalno traži talentovane umetnike u oblasti slike, zvuka, videa, te konceptualnog osmišljavanja igara za koje praktično ne postoji škola u Srbiji. Čak i ako samo želite da sašijete dosad neviđene dresove za neki Top Eleven tim, Nordeus vas ohrabruje da ih kontaktirate.
A kad se jednom postanete deo Nordeus‑a, vi ćete nama pričati kako je tamo. Mi smo bili kratko, jer su se upravo spremali na sedmodnevni teambuilding – na neko ostrvo u Grčkoj. Iako nam je to iskomplikovalo proizvodnju ovog teksta, uspeli smo da osetimo miris koji donosi Nordeus duh i uspeh. I ostali smo opijeni njim…
Voja Gašić
