Bosch SoftTec: Kompanija u kojoj se programira budućnost
Bosch SoftTec je mlada kompanija na našem tržištu, ali brzo širi tim koji svakodnevno radi na modernim rešenjima čija će se vrednost osetiti u danima koji tek dolaze
Za septembarsko izdanje rubrike IT Dating, posetili smo beogradsku kancelariju kompanije Bosch SoftTec i razgovarali sa njenim rukovodiocem, gospodinom Borkom Lepojevićem. Želeli smo da saznamo na kakvim projektima oni rade, kakav tim grade, ali pre svega da razjasnimo otkud kompanija Bosch u razvoju softverskih rešenja.
Bosch SoftTec je integralni deo korporacije Bosch, odnosno njene divizije Connected Mobility Solutions. O tome gospodin Lepojević kaže: „Ono što je fokus Bosch SoftTec‑a i divizije kojoj pripadamo jeste da svo iskustvo i kompetencije koje Bosch trenutno ima kao najveći dobavljač u domenu automobilske industrije, prebacimo u digitalnu sferu, odnosno da se pozicioniramo kao glavni provajder rešenja mobilnosti u procesu digitalne transformacije.“
Naš fokus je da iskustvo i kompetencije koje Bosch ima kao najveći dobavljač u domenu automobilske industrije, SoftTec prebaci u digitalnu sferu i da se pozicionira kao glavni ponuđač rešenja mobilnosti u procesu digitalne transformacije
U tom kontekstu, lako je razumeti glavnu delatnost kompanije – razvoj softverskih rešenja za mobilnost korisnika u budućnosti. „Kako će se putovati od tačke A do tačke B, koja prevozna sredstva će se koristiti, kako unaprediti sigurnost, udobnost i efikasnost u toku putovanja, kako smanjiti ili čak potpuno eliminisati zagađenje životne sredine kao posledice kretanja – sve su to oblasti za koje kreiramo najsavremenija rešenja,“ ističe gospodin Lepojević i dodaje: „Fokus beogradskog odeljenja SoftTec‑a jesu rešenja koja se odnose na unapređenje sigurnosti i efikasnosti vožnje kroz bolju predvidljivost onoga što vozilo i vozača čeka na putu neposredno ispred, zatim rešenja koja omogućavaju veću integraciju mobilnih uređaja sa vozilom, kao i rešenja bazirana na glasovnoj komunikaciju vozača sa svim sistemima vozila.“
Tim koji raste
Razvoj savremenih rešenja, odnosno rešenja koja gledaju u bližu i dalju budućnost, zahteva i tim stručnjaka, a u Bosch SoftTec‑u njih ne manjka. Trenutno ih globalno, u pet kancelarija na tri kontinenta ima oko 250.
„Beograd je jedan od tri razvojna centra u Evropi. Otvoren je sredinom prošle godine i za nepunih godinu dana zaposlili smo oko 40 softverskih inženjera. Intenzivirali smo proces zapošljavanja u poslednjih nekoliko meseci tako da očekujemo još novih kolega ubrzo,“ naglašava Lepojević.
U razgovoru otkrivamo da u beogradskoj kancelariji zapošljavaju kako iskusne inženjere, tako i kolege sa manje iskustva. U SoftTec‑u cene i traže ekspertizu ali posmatraju i potencijal i motivaciju. Spremni su da ulažemo u ljude i daju jednake šanse svim kandidatima. Trenutno oko 40% zaposlenih čine koleginice, a obrazovna struktura je raznovrsna. „Veoma uvažavamo obrazovanje ali ljude posmatramo kroz ono što umeju da rade, kao i njihovu sposobnost da savladaju nova znanja“, ističe gospodin Lepojević.
Radna mesta u timu su kreirana prema potrebama projekata, a skoro sve pozicije su u domenu razvoja softvera. U zavisnosti od projekata i timova postoje sledeće pozicije: iOS/Android Developer, BackEnd Cloud Developer, C/C++ developer, Speech Software Developer, Test Automation Engineer, Operation Support Engineer, Web Developer, Dev Ops Engineer, Machine Learning Specialist, Scrum Master, Product Owner…
„Mogućnost rada na vrlo interesantnim i tehnološki izazovnim projektima predstavljaju ono što je prava dugoročna dobit naših zaposlenih.“
U kompaniji zapošljavaju i kolege koje nisu iz tehničke branše ali se njihov doprinos izuzetno ceni jer pokrivaju oblasti koje se tiču svega onoga što okružuje dobre tehničke kolektive i što omogućava udoban rad i razvoj ljudi. Rečima gospodina Lepojevića: „Svi članovi tima su podjednako važni!“
A plan je da se beogradski tim duplira u naredne dve godine. Da bi to ostvarili, traže dobre i kvalitetne saradnike, koji će biti u prilici da rade na projektima autonomne vožnje, unapređenja iskustva korisnika u pokretu, kao i mašinskog učenja i ekonomije stvari.
Prednosti rada u SoftTec‑u?
„Pored samog brenda kompanije, stabilnosti i odličnih uslova za rad i razvoj, ono zbog čega ljudi žele da rade u SoftTec‑u jeste portfolio firme, odnosno proizvodi i tehnološka rešenja koji su na vrhu tehnološkog razvoja,“ objašnjava Borko Lepojević. „Mogućnost rada na vrlo interesantnim i tehnološki izazovnim projektima predstavljaju ono što je osnovna dugoročna dobit naših zaposlenih.“
Bitno je istaći i da postoje velike mogućnosti za razvoj zaposlenih. Posebna prednost jeste sama mreža kompanije Bosch gde su zaposlenima na raspolaganju najrazličitiji treninzi, sa akcentom na praktični rad. Kompanija takođe pruža i internacionalne mogućnosti, podržavajući i podstičući promenu pozicija posle izvesnog vremena. Višegodišnja karijera u kompaniji Bosch često podrazumeva angažman u više zemalja na različitim projektima!
„Ponosni smo na činjenicu da nas ljudi koji rade u inostranstvu prepoznaju kao poslodavca koji može da im omogući povratak u svoju zemlju, uz iste ili čak bolje uslove. Imamo kolege i koleginice koje su u Bosch SoftTec došle iz SAD, Švajcarske, Nemačke… Takođe, sve više je interesenata iz zemalja iz regiona za rad u beogradskom odeljenju SoftTec‑a.“
Dok su deo beogradskog tima, zaposlenima je omogućeno da sami organizuju svoj radni prostor prema svojim potrebama i potrebama posla koji rade. Neki se odlučuju za open space, drugi za kompaktnije celine, a imaju punu podršku da odaberu ono što će im u radnoj atmosferi najviše prijati kako bi se posvetili projektima na kojima rade.
Kompanija podržava i nove načine fleksibilnog rada i balansa između poslovnog i privatnog života, tako da je zaposlenima na raspolaganju i prostor za druženje u vidu zone za opuštanje gde mogu da provedu vreme sa kolegama u potpuno neformalnom ambijentu koji podseća na npr. kafić na plaži ili prostor za igru.
A radno vreme je fleksibilno. Akcenat je na kvalitetu onoga što je proizvod njihovog angažovanja. „Mi smatramo da su rezultati najbolji ako svako prema svojim potrebama u koordinaciji sa ostalim članovima tima određuje vreme i način da da svoj doprinos“, pojašnjava Lepojević. „Zato je zaposlenima omogućen i rad od kuće u trajanju od 20% radnog vremena.“
Za kraj, treba istaći da u Bosch SoftTec‑u planiraju dugoročno, rade na velikom broju projekata, a može se reći da zaposlenima pružaju jedinstvenu priliku da „programiraju budućnost“!
Šta očekuje nove kolege?
Po dolasku u tim, nove kolege prolaze kroz proces koji podrazumeva upoznavanje, kako sa tehničkim aspektima projekata na kojima će raditi, tako i sa kolegama i kulturom firme. U sklopu ovog procesa najčešće se praktikuje i putovanje u jedan od razvojnih centara kompanije u Nemačkoj, kako bi se novopridošle kolege uživo upoznale sa nemačkim članovima tima i na taj način uspostavila neposrednija komunikacija.
Po završetku inicijalnog perioda započinje produktivan rad, u kome se usaglašavaju ciljevi i vrši evaluacija rezultata. U kompaniji se neguje dvosmerna, otvorena komunikaciju kroz koju se najbolje pronalaze rešenja.
Korisna adresa: beogradsku kancelariju kompanije Bosch SoftTec
