Direktori tehnoloških kompanija navode da AI izaziva masovna otpuštanja
Velike tehnološke kompanije otpustile su zaposlene, navodeći napredak u oblasti veštačke inteligencije kao razlog. Međutim, stručnjaci kažu da je stvarnost složenija.
Ako pročitate tipično saopštenje o masovnim otpuštanjima u tehnološkoj industriji iz 2025. godine, pomislili biste da je veštačka inteligencija uzrokovala gubitak poslova radnika.
Međutim, stvarnost je složenija. Kompanije nastoje da pošalju poruku kako postaju efikasnije pripremajući se za šire promene koje donosi AI.
Prema novom izveštaju sa sajta za zapošljavanje Indeed, broj oglasa za tehnološke poslove u julu bio je niži za 36% u odnosu na početak 2020. godine. To nije samo zbog namere kompanija da zamene radnike veštačkom inteligencijom.
Debi ChatGPT-a 2022. godine, na primer, poklopio se sa završetkom perioda pojačanog zapošljavanja tokom pandemije.
„Nalazimo se u periodu kada je tržište tehnoloških poslova slabo. Ostala tržišta rada takođe beleže sličan pad,“ rekao je Brendon Bernard, ekonomista u Indeed Hiring Lab-u.
„Oglasi za tehnološke poslove se zapravo kreću slično kao i ostatak ekonomije, uključujući i oblasti koje nisu toliko izložene AI-u.“
Ova nijansa nije uvek jasna iz poruka o otpuštanjima u tehnološkom sektoru poslednjih šest meseci, koje često uključuju pominjanje AI, uz izraze saosećanja.
Na primer, direktor kompanije Workday, Karl Eschenbah, koji je najavio masovna otpuštanja naveo je da „kompanije širom sveta preispituju kako se posao obavlja“. Kompanije navode „povećanu potražnju“ za AI u njegovoj kompaniji kao razlog otpuštanja.
Sličnu retoriku koriste i druge kompanije. Indijski tehnološki gigant Tata Consultancy, koji je opravdao otpuštanje 12.000 radnika spremanjem za masovnu primenu AI-a za svoje klijente i sebe.
AI troškovi su češći razlog od samih otpuštanja
Stručnjaci ističu da je češći razlog potreba za većim ulaganjima u implementaciju AI širom kompanija.
Tehnološke firme pokušavaju da opravdaju ogromne izdatke za data centre, čipove i energiju potrebnu za izgradnju AI sistema.
Brajen Hejs, strateg u Zacks Investment Research, navodi da je to „mač sa dve oštrice“ u eri AI restrukturiranja. Kompanije traže „pravi balans između održavanja adekvatnog broja zaposlenih i omogućavanja AI da dođe do izražaja.“
Hejs je naveo da su masovna otpuštanja u tehnološkoj industriji pomogla u poboljšanju profitnih marži. Ipak teško je proceniti šta to znači za šanse za zapošljavanje tih radnika.
„Da li će AI zameniti neke od ovih poslova? Apsolutno,“ rekao je Hejs. „Ali isto tako će stvoriti mnogo novih poslova.“
Radnici u tehnološkom sektoru koji pokažu da mogu da koriste AI za inovacije i kreiranje novih proizvoda i usluga biće najtraženiji.
Hejs je naveo kompaniju Meta, koja trenutno nudi unosne pakete za privlačenje vrhunskih AI naučnika iz konkurenata kao što je OpenAI.
Izveštaj Indeed-a pokazuje da su AI stručnjaci bolje prošli nego softverski inženjeri. Ipak broj oglasa i za ta radna mesta je opao.
Bernard smatra da je to posledica „cikličnih uspona i padova u sektoru“.
Poslovi na početnim nivoima najviše pogođeni
Izveštaj Indeed-a pokazuje da AI najviše utiče na poslove početnog nivoa u različitim sektorima, uključujući marketing, administrativnu pomoć i ljudske resurse.
To je zato što poslovi na početnim nivoima uključuju zadatke koje AI alati sa generativnom veštačkom inteligencijom mogu lako da obavljaju.
Oglasi za radnike sa najmanje pet godina iskustva bolje su prošli, pokazuje izveštaj.
„Pad zapošljavanja u tehnologiji počeo je pre nego što je nastala nova era AI. Ipak promene u zahtevima za iskustvom dogodile su se nedavno,“ naveo je Bernard.
S druge strane, neki poslovi deluju otporniji na promene koje donosi AI. Među njima su zdravstveni radnici koji vade krv, medicinske sestre, radnici koji uklanjaju opasne materijale, moleri i itd.
Izvor: Euronews