Nastavak tehnoloških otpuštanja u 2023. godini

Amazon, Google i Microsoft su samo neke od kompanija koje su smanjile broj radnih mesta.

Tehnološka industrija je pogođena kombinacijom slabe ekonomije, pandemijom i nekim očiglednim poslovnim greškama. Sve je to dovelo do smanjenja radnih mesta u prethodnoj godini ali se smanjenje broja zaposlenih nažalost ubrzalo tokom 2023. godine. Teško je ispratiti sve ove promene. Međutim, sada se bar mogu sagledati sva velika otuštanja na jednom mestu.

Oktobar

Otkazi u LinkedIn-u

U svom drugom krugu otpuštanja ove godine, LinkedIn je saopštio da otpušta oko 668 radnika iz svojih inženjerskih, proizvodnih i finansijskih timova. U maju je LinkedIn najavio da će otpustiti 716 osoba i zatvoriti svoju aplikaciju u Kini. Između ova dva kruga otpuštanja, LinkedIn će ukupno smanjiti broj zaposlenih za skoro 1.400 u 2023. godini.

Septembar

Otpuštanja Epic Games

Epic Games je otpustio 16 odsto svojih zaposlenih, što je oko 830 radnika. U otvorenom pismu zaposlenima, CEO Tim Sweeney je izjavio da kompanija troši “mnogo više novca” nego što zarađuje i da su “došli do zaključka da su otpuštanja jedini način”. Prethodno je kompanija pokušavala da smanji troškove zamrzavanjem zapošljavanja i smanjenjem troškova marketinga.

Otpuštanja Roku

Drugi krug otpuštanja u Roku u 2023. godini podrazumeva da još 300 ljudi napušta kompaniju. Oko 200 ljudi je otpušteno u martu i dodatnih 200 ljudi je otpušteno krajem 2022. godine. Roku ponovo pokušava da smanji troškove uz smanjenje broja zaposlenih. Kompanija to pokušava da postigne ukidanjem emisija i filmova sa svoje platforme, konsolidacijom prostora za kancelarije i smanjenjem troškova vanjskih usluga.

Jul

Otpuštanja Google

Google je privukao pažnju u julu zbog događaja u vezi sa njegovim partnerom za ugovaranje, kompanijom Accenture. U julu je kompanija Accenture otpustila 80 podizvođača koji su glasali za formiranje Sindikat radnika Alfabeta-CWA.  Sindikat radnika Alfabeta-CWA je formiran kako bi zastupao interese radnika u odnosu na Google i njegove podizvođače.

Accenture je to pripisao smanjenju troškova. Iako je kompanija izjavila da poštuje pravo podizvođača da se pridruže sindikatu, bivši timovi su optužili Google da se sveti organizatorima sindikata.

Otpuštanja CD Projekt Red

Tvrdnje o Cyberpunk 2077 nisu imune na poslovne izazove. CD Projekt Red je upozorio u julu da će otpustiti oko 100 ljudi tokom narednih nekoliko meseci, što čini oko devet odsto radne snage. Zaposleni će biti otpušteni najkasnije do prvog kvartala 2024. godine. CEO Adam Kiciński je bio iskren u vezi sa razlozima: CDPR je bio “premnožen” za reorganizaciju koja je trebala da bolje upravlja širom produktivnom putanjom razvoja igara, uključujući nove naslove Cyberpunk i Witcher.

Jun

Otkazi u Spotify-ju

Spotify je u junu najavio da će otpustiti 200 radnika u svojoj jedinici za podcaste. Ova otpuštanja su deo je ciljanog pristupa razvoju podcasta sa optimizovanim resursima za kreatore i emisije. Takođe, kompanija spaja svoje produkcione timove Gimlet i Parcast u novo odeljenje Spotify Studios.

Maj

Otkazi u Shopify-ju

Platforma za elektronsku trgovinu Shopify imala je važnu ulogu na vrhuncu pandemije. Međutim, sada kanadska kompanija smanjuje aktivnosti. U maju je kompanija otpustila 20 odsto svoje radne snage i prodala svoje logističke poslove kompaniji Flexport. Osnivač Tobi Lütke opisao je otkaze kao neophodne kako bi se “posvetila pažnja” osnovnoj misiji Shopify-ja. On je priznao da je kompanija morala biti efikasnija s obzirom na to da su “stabilna vremena ekonomskog procvata” ostala iza nas.

Otkazi u Polestar-u

Polestar je u maju odložio proizvodnju svog prvog električnog SUV-a (Polestar 3). Odložena proizvodnja je zatim uticala na radnu snagu u kompaniji. Polestar je odvojen od matične kompanije Volvo. U maju je kompanija najavila smanjenje radne snage za 10 odsto kako bi smanjila troškove s obzirom na smanjena očekivanja u proizvodnji i tešku ekonomsku situaciju. Polestar je saopštio da je Volvo-u bilo potrebno više vremena za razvoj softvera i testiranje, što je takođe odložilo proizvodnju modela EX90.

Otkazi SoundCloud

SoundCloud je nakon prošlogodišnjeg obimnog smanjenja radnika u maju ove godine najavio nova otpuštanja. Ova streaming audio usluga saopštila je da će se otpustiti 8 odsto svojih zaposlenih u nadi da će postići profitabilnost do 2023. godine. Prema izveštajima, kompanija želi da ostvari profitabilnost do četvrtog kvartala ove godine.

April

Otkazi Lyft

Lyft je otpustio 13 odsto svojih zaposlenih u novembru 2022. godine. Takođe, kompanija je u aprilu preduzela nove dodatne korake. Kompanija za prevoz putnika je saopštila da će otpustiti 1.072 radnika, što čini oko 26 odsto zaposlenih. Nova najava stiže samo nekoliko nedelja nakon izmena u izvršnom timu u kojem je bivši izvršni direktor Logan Green zamenjen bivšim izvršnim direktorom kompanije Amazon, David Risher-om. Risher je naveo da kompanija mora pojednostaviti svoje poslovanje i usredsrediti se na vozače i putnike. Green je ranije izjavio da Lyft mora povećati svoje troškove kako bi se takmičio sa Uber-om.

Otpuštanja u Dropbox-u

Kompanija za cloud skladištenje, Dropbox, je takođe sprovela otpuštanja. U aprilu je saopšteno da će otpustiti 500 zaposlenih, što predstavlja otprilike 16 odsto od ukupnog broja zaposlenih. Suosnivač Drew Houston je za razloge ovih otpuštanja naveo kombinaciju teške ekonomije, zrelog poslovanja i “hitnosti” da se iskoristi rastući interes za veštačku inteligenciju. Iako je kompanija profitabilna, njen rast je spor, a neki investicije više nisu održive, naveo je Houston.

Mart

Otpuštanja – Roku

Roku je otpustio 200 radnika krajem 2022. godine, ali to nije bilo sve. Kreator platforme za streaming je otpustio još 200 zaposlenih u martu 2023. godine. Kao i pre, kompanija je tvrdila da mora da smanji rastuće troškove i da se usredsredise na projekte koji će imati najveći uticaj. Roku se suočava sa kombinacijom teške ekonomije i završene ekspanzije streaming video sadržaja izazvanog pandemijom.

Lucid Motors otpuštanja

Što se tiče proizvođača luksuznih električnih vozila oni su takođe posebno podložni ekonomskim problemima. Lucid Motors je u martu najavio da će otpustiti 18 odsto svoje radne snage, odnosno oko 1.300 ljudi. Proizvođač još uvek zaostaje za ciljevima proizvodnje, a ova otpuštanja navodno će pomoći u suočavanju s “promjenjivim poslovnim potrebama i poboljšanjima produktivnosti”. Otpuštanja obuhvataju sve sektore, uključujući i izvršne direktore i ugovorne radnike.

Meta (Facebook) – Otkazi

Meta je otpustila 11.000 radnika prošle jeseni, ali nije završila sa otpuštanjima. U martu 2023. godine, kompanija je objavila planove za otpuštanje još 10.000 radnika u nastojanju da smanji troškove. Prva otpuštanja su pogodila tim za regrutaciju, ali kompanija je smanjila i svoje tehnološke timove krajem aprila, a poslovne grupe krajem maja.

Meta se nada da će smanjiti timove koji se bave upravljanjem i nakon toga će zamoliti neke lidere da preuzmu poslove koji su ranije bili rezervisani za niže pozicije. Može potrajati neko vreme pre nego što broj zaposlenih u kompaniji Meta opet poraste. Ne očekuje se da će ukidanje zabrane zapošljavanja biti uvedeno sve dok se ne završi restrukturiranje kompanije krajem 2023. godine.

Februar

Otkazi u kompaniji Rivian

Rivian je obavio otpuštanja radnika 2022. godine. Međutim, to nije bilo dovoljno da pomogne ovom mladom brendu električnih vozila da popravi svoje finansijske rezultate. Kompanija je u februaru otpustila još šest odsto svojih zaposlenih, odnosno oko 840 radnika. Kompanija se još uvek borida postigne profitabilnost, a nedostatak proizvodnje zbog problema u lancu snabdevanja nikako nije poboljšao situaciju. Izvršni direktor RJ Scaringe naveo je da će otkazi pomoći Rivianu da se fokusira na “najvažnije aspekte” svog poslovanja.

Otkazi u kompaniji Zoom

Zoom je bio osnovni alat za rad na daljinu tokom vrhunca pandemije, pa nije iznenađenje da kompanija smanjuje broj zaposlenih sada kada se ljudi vraćaju u kancelarije. Kompanija je u februaru najavila otpuštanje oko 1.300 radnika, što čini 15 posto ukupnog broja zaposlenih. Kako je naveo izvršni direktor Eric Yuan, kompanija nije zapošljavala “pametno” dok se nosila s naglim uspehom. Otkazi su navodno potrebni kako bi se preživela teška ekonomska situacija. Rukovodstvo nudi još nešto više od samog izvinjenja. Yuan će smanjiti svoju platu za 98 posto u narednoj fiskalnoj godini, dok će svi ostali izvršni direktori izgubiti 20 odsto osnovne plate, kao i svoje bonus za fiskalnu 2023. godinu.

Otkazi Yahoo

Yahoo takođe nije imuna na otpuštanja. Ova internet kompanija je u februaru najavila otpuštanje više od 20 odsto svoje radne snage tokom 2023. godine, odnosno više od 1.600 ljudi. Većina tih otkaza, odnosno oko 1.000 radnika, dobilo je otkaže odmah. Međutim, izvršni direktor Jim Lanzone nije krivio ekonomske uslove. Umesto toga, predstavio je promene kao restrukturiranje jedinice za oglašavanje, pri čemu je odlučeno da se napusti nerentabilni posao u korist uspešnog. Zapravo, Yahoo se povlači iz direktnog takmičenja s Google-om i Metom na tržištu oglašavanja.

Otkazi u kompaniji Dell

Oporavak od pandemije i teška ekonomska situacija posebno su teško pogodili proizvođače računara. Dell je možda jedna od kompanija koja je najviše bila na udaru. Kompanija je otpustila pet odsto svoje radne snage početkom februara, što je otprilike 6.650 zaposlenih, nakon brutalnog četvrtog kvartala u kojem je isporuka računara pala za oko 37 posto. Prethodni napori u smanjenju troškova nisu bili dovoljni, navela je kompanija. Otpuštanja i organizacija usmerena na efikasnost navodno su bili potrebni kako bi se ponovno uspostavila stabilnost.

Otkazi u kompaniji Deliveroo

Usluge dostave hrane su cvetale dok je pandemija držala ljude kod kuće. Međutim, sada neke kompanije osećaju posledice s obzirom na to da se ljudi ponovno odlučuju za odlaske u restorane. Deliveroo otpušta oko 350 radnika, što čini devet odsto njegove radne snage. “Preraspoređivanje” će smanjiti taj broj na oko 300. Otkazi su opravdanje da je kompanija brzo zapošljavala kako bi se nosila s “neviđenim” rastom usled pandemije. Međutim, sada navodno mora da smanji troškove dok se nosi s problematičnom ekonomijom.

Otkazi u kompaniji DocuSign

DocuSign je možda poznat mnogima koji su potpisivali dokumente online, ali to ga nije zaštitilo od uticaja teške ekonomske situacije. Kompanija je najavila sredinom februara da otpušta 10 odsto svoje radne snage. Iako nije otkriveno koliko je to zapravo ljudi, kompanija je na početku 2022. godine imala 7.461 zaposlenika. Većina onih koji će izgubiti posao rade u organizaciji za terenski rad širom sveta.

Otkazi – GitLab

Možda mnogima nepoznat GitLab, ali njegov DevOps (razvoj i operacije) platforma je osnova rada tehnoloških kompanija poput NVIDIA-e i T-Mobilea. Smanjenje poslovanja kod njihovih klijenata utječe na njihovu financijsku situaciju. GitLab otpušta sedam odsto zaposlenih, što je otprilike 114 ljudi. Glavni direktor kompanije, Sid Sijbrandij, rekao je da zbog problema sa ekonomijom klijenti pristupaju “konzervativnije” ulaganjima u softver. Takođe, on je naveo i da prethodni pokušaji kompanije da usmeri potrošnju nisu bili dovoljni da se suprotstave tim izazovima.

Otkazi u kompaniji GoDaddy

GoDaddy je otpustio više od 800 radnika koji su se bavili platformom za maloprodaju, u ranim fazama pandemije. Međutim, u februaru ove godine, kompanija je preduzela nove korake. Provajder veb usluga otpustio je osam odsto svoje radne snage, odnosno više od 500 ljudi, u svim sektorima. Glavni direktor Aman Bhutani tvrdi da druge vrste smanjenja troškova nisu bile dovoljne da pomognu kompaniji da pregura “nesigurnu” ekonomiju. On je naveo da će ova opuštanja pomoći u naporima da se dalje integrišu akvizicije poput Main Street Hub-a.

Otkazi u kompaniji Twilio

Twilio je u septembru 2022. godine eliminisao više od 800 radnika, ali je napravio i veća otpuštanja početkom 2023. godine. Kompanija je otpustila je 17 odsto osoblja, što je otprilike 1.500 ljudi, sredinom februara. Kao i mnoge druge tehnološke kompanije, Twilio je naveo da prethodni napori u smanjenju troškova nisu bili dovoljni kako bi se izdržalo nepovoljno okruženje. Takođe, kompanija je opravdala otkaze kao neophodne za efikasniju organizaciju.

Januar

Otkazi u kompaniji Google (Alphabet)

Alphabet, već neko vreme smanjuje troškove, uključujući zatvaranje Stadia-e. Međutim, ti napori su otišli korak dalje krajem januara kada je objavljeno da će kompanija otpustiti 12.000 zaposlenih. Izvršni direktor Sundar Pichai nije birao reči u objašnjavanju razloga: Alphabet je zapošljavao u skladu sa “drugom ekonomskom stvarnošću”.

Kompanija sada mora da uradi restruktuiranje kako bi se fokusirala na najvažnije poslovne segmente. Odluka je posebno pogodila sektor Area 120 interni inkubator kompanije, pri čemu je većina zaposlenih iz tog sektora izgubila posao. Podbrendovi poput Intrinsic-a (robotika) i Verily-ja (zdravstvo) takođe su otpustili značajan deo svoje radne snage u danima pre masovnih otkaza. Waymo je sproveo dva kruga otpuštanja, a ukupno je otpušteno 209 osoba, što je osam odsto njihove radne snage.

Otkazi – Amazon

Amazon je već ranije planirao smanjenje radne snage. U januaru kompanija je proširila svoje planove i najavila da će eliminisati 18.000 radnika, pri čemu većina otkaza pogađa timove u maloprodaji i regrutaciji. U martu kompanija dodaje još 9.000 ljudi na spisak, a u aprilu stižu vesti da više od 100 zaposlenih u gaming sektoru napušta kompaniju. Nije iznenađujuće da je izvršni direktor Andy Jassy okrivio kako “nesigurnu ekonomiju” kao i brzo zapošljavanje u proteklim godinama. Amazon je uvelike profitirao od pandemije jer su ljudi prešli na online kupovinu, ali njegov rast se usporava kako se ljudi vraćaju u prodavnice.

Otkazi u kompaniji Coinbase

Coinbase je bio jedna od većih kompanija koju je pogodio pad kripto tržišta u 2022. godini, a to se odrazilo i na ovu godinu. Ova kripto berza otpustila je 950 ljudi sredinom januara, samo nekoliko meseci nakon što je otpustila 1.100 radnika. Ovo je jedan od najvećih proporcionalnih rezova među većim tehnološkim brendovima. Coinbase je otpustio otprilike petinu svoje radne snage. Direktor Brian Armstrong je rekao da su otkazi bili potrebni kako bi se smanjili operativni troškovi i preživelo ono što je ranije opisao kao “kripto zimu”. Takođe, to znači da su otkazani i neki projekti koji su imali manje izgede za uspeh.

IBM otkazi

Otkazi ponekad proizlaze više iz promene korporativne strategije nego iz financijskih poteškoća. IBM je pružio klasičan primer toga u 2023. godini. Kompanija je otpustila 3.900 radnika krajem januara nakon što je prethodno prodala svoje poslovanje Watson Health, koje za koje je korišćena AI, kao i odeljenje za upravljanje infrastrukturom (sada Kyndryl). Jednostavno rečeno, ti zaposleni nisu imali na čemu da rade dok se IBM okrenuo ka računarstvu u oblaku.

Otkazi – Microsoft

Microsoft je započeo drugi najveći talas otkaza u istoriji kompanije kada je najavio da će otpustiti 10.000 ljudi između sredine januara i kraja marta. Kao i mnoge druge velike tehnološke kompanije, Microsoft je smanjivao troškove jer su korisnici smanjili svoje troškove (posebno za Windows i uređaje) tokom oporavka od pandemije. Otpuštanja su posebno pogodila neka odjeljenja. Navodno su se značajno smanjili timovi za HoloLens i mešovitu stvarnost, dok se navodi da će 343 Industries ponovno pokrenuti razvoj Halo igara nakon gubitka desetina radnika. GitHub takođe smanjuje 10 odsto svog tima. To predstavlja otprilike 300 ljudi.

Otkazi u kompaniji PayPal

PayPal je jedna od velikih tehnoloških kompanija koja je premašila očekivanja u trećem kvartalu prošle godine. Ipak, ni PayPal nije bio imun na tešku ekonomsku situaciju. Firma za online plaćanja je krajem januara objavila planove za otpuštanje 2.000 zaposlenih, što čini sedam odsto ukupnog broja zaposlenih. Izvršni direktor Dan Schulman je tvrdio da će smanjenje broja zaposlenih održati troškove pod kontrolom i pomoći PayPal-u da se fokusira na “osnovne strateške prioritete”.

Otkazi u kompaniji Salesforce

Salesforce je postavio plan za 2023. godinu kada je upozorio da će otpustiti 8.000 zaposlenih, što predstavlja oko 10 odsto ukupne radne snage. Kompanija je to najavila samo četiri dana nakon početka nove godine. Iako je kompanija za cloud rešenja procvetala tokom pandemije s brzorastućim prihodima, priznala je da je previše agresivno zapošljavala tokom rasta i nije mogla da održava taj nivo dok je ekonomija u padu.

Otkazi u kompaniji SAP

Moćna kompanija za poslovni softver SAP  doživela je strm pad profita od 68 posto krajem 2022. godine, i počela je 2023. godinu otpuštanjem 2.800 zaposlenih kako bi održala svoje poslovanje. Za razliku od nekih velikih kompanija u tehnološkom sektoru, SAP nije okrivio prekomerno zapošljavanje tokom pandemije. Umesto toga, okarakterizirao je ovu promenu kao “ciljano restrukturiranje” za kompaniju koja i dalje očekuje ubrzani rast u 2023. godini.

Otkazi u kompaniji Spotify

Spotify je agresivno trošio novac u proteklim godinama dok je širio svoje podcast poslovanje, ali je brzo prekinuo tu praksu početkom 2023. godine. Popularna platforma za strimovanje muzike je krajem januara najavila da će otpustiti 6 odsto svoje radne snage (u trećem kvartalu je u Spotify-ju bilo zaposleno 9.800 ljudi) zajedno s naporima za restrukturiranje koji su uključivali odlazak šefa za sadržaj Dawn-a Ostroff-a. Iako je bilo više Premium pretplatnika nego ikad u 2022. godini, kompanija je takođe imala velike gubitke. Izvršni direktor Daniel Ek je rekao da je bio “preambiciozan” u ulaganjima pre nego što je postojao prihod koji bi to održao.

Otkazi u kompaniji Wayfair

Amazon nije jedini veliki online trgovac koji smanjuje obim poslovanja u 2023. godini. Wayfair je objavio krajem januara da će otpustiti 1.750 radnika, što čini 10 podsto ukupnog broja zaposlenih širom sveta. Oko 1.200 njih su zaposleni u korporativnim timovima koji su otpušteni u cilju “eliminisanja slojeva menadžmenta” i kako bi kompanija postala efikasnija i pokretljivija. Waifair je smanjivao troškove od avgusta 2022. (uključujući 870 pozicija), ali se nadao da će otpuštanja pomoći u dostižanju bolje zarade što je pre moguće.

Izvor: Engadget